哺乳期员工可以用什么试解除合同？

宇一子衿

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29
) I/ b# f& ?* M- V$ B/ n. P再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
1 t- ?% |" P) I/ S* l5 O+ q劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...

. Q9 a( n4 h9 G- ~; r# B符合劳动合同法第36条、第39条的规定，可以解除

旭旭8

人事真为难，上下压着，这事真不好办，要么协调换岗或离职

zhangyachi

徐菀羚

moon13142003 发表于 2012-8-14 09:48
: j+ A/ _3 u1 K7 n/ r这事老板说了才算啊。

! `* O/ D: W  Z- _作为HR，我们有必要告诉老板法律的规定及潜在的风险。虽然这样的员工让我们很头痛，但是在很多公司，这都是不可避免的。还是和她协商调岗吧，把公司现在的情况告诉她，她如果不喜欢调动的岗位，也许她自己都会走的。

徐菀羚

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29
7 Q' t, h! D3 X6 ?6 g9 [再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
$ \: q1 w, Y+ \0 {9 ]7 Z: T5 W4 ^! ], X+ u劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...

什么产前假啊？我只知道有产假，还不知道分产前和产后呢。我本人也刚刚才休完产假，按以前的政策，晚育120天，难产剖腹加15天。从开始休假的时候算起，一般都是在产前一个月左右就开始休的。也有些人喜欢产前多休就提前两三个月开始休的也有，有些喜欢产后多休就坚持上班到临产才开始休。反正总共135天，休完为止。

蟹蓝

不能因为员工处于哺乳期就辞退,这从法律上和道德上都是不允许的,作为一个企业,应当具有一定的人文关怀,否则这个企业在人力资源的管理上无疑是失败的.