宇一子衿 发表于 2012-8-14 21:23:51

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29 static/image/common/back.gif
再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...

符合劳动合同法第36条、第39条的规定，可以解除

旭旭8 发表于 2012-8-16 14:25:34

人事真为难，上下压着，这事真不好办，要么协调换岗或离职

zhangyachi 发表于 2012-8-16 14:26:24

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

徐菀羚 发表于 2012-8-19 20:48:39

moon13142003 发表于 2012-8-14 09:48 static/image/common/back.gif
这事老板说了才算啊。

作为HR，我们有必要告诉老板法律的规定及潜在的风险。虽然这样的员工让我们很头痛，但是在很多公司，这都是不可避免的。还是和她协商调岗吧，把公司现在的情况告诉她，她如果不喜欢调动的岗位，也许她自己都会走的。

徐菀羚 发表于 2012-8-19 20:55:10

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29 static/image/common/back.gif
再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...

什么产前假啊？我只知道有产假，还不知道分产前和产后呢。我本人也刚刚才休完产假，按以前的政策，晚育120天，难产剖腹加15天。从开始休假的时候算起，一般都是在产前一个月左右就开始休的。也有些人喜欢产前多休就提前两三个月开始休的也有，有些喜欢产后多休就坚持上班到临产才开始休。反正总共135天，休完为止。

蟹蓝 发表于 2012-8-31 15:32:46

不能因为员工处于哺乳期就辞退,这从法律上和道德上都是不允许的,作为一个企业,应当具有一定的人文关怀,否则这个企业在人力资源的管理上无疑是失败的.
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