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早晨的奇迹 发表于 2012-8-28 11:58:25

开除这个员工我需要注意什么

我们是一家乡镇上的小型私营企业，去年厂里原来的厨师有事辞职了，就经人介绍用了村里的一个来烧饭，并没有与他签订合同。但在这一年中，这个厨师因个要卫生原因，屡次出现饭菜不干净现象，导致员工多次倒饭等不满行为，我们厂里也不断提醒他，前天，因为他做的蛋饺是臭的，全厂员工基本上都没去吃，老板一气之下通知他第二天不用来烧了。这个人先向我们提出要多付两个月工资作补偿，昨又提出要多付四个月工资给他。
请问，这个事我该怎么处理才恰当。

nktiany 发表于 2012-8-28 12:36:58

... ...
为啥不签劳动合同？

这个就很麻烦了，甚至要求自第二个月开始的双倍工资也是可以得到支持的
协商解决吧

梦醒雪 发表于 2012-8-28 13:57:17

不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！
你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。

tinalou 发表于 2012-8-28 14:20:58

首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月工资的风险，而且满一年后他就是无固定期限劳动合同了，你们要跟他解除劳动合同，还要有证据证明他不符合公司要求，要不只能被认为违法解除。你们还是跟他协调和解吧。

slytter 发表于 2012-8-28 15:13:20

要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的
协商解决吧

kevin68815 发表于 2012-8-28 15:47:58

现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你们是稳输的，光未签订劳动合同就要赔偿的够呛，建议协商解决。

shuangju 发表于 2012-8-28 17:56:50

他是有错误的，拿着这些错误去谈吧

plfuq123 发表于 2012-9-2 14:03:27

虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法

早晨的奇迹 发表于 2012-9-7 12:11:33

nktiany 发表于 2012-8-28 12:36 static/image/common/back.gif
... ...
为啥不签劳动合同？



谢谢。像我们乡镇上是有很多不规范的地方，这个人也已经是退休年龄，所以当时没想着要和他签。

早晨的奇迹 发表于 2012-9-7 12:12:05

梦醒雪 发表于 2012-8-28 13:57 static/image/common/back.gif
不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！
你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。 ...

好的，谢谢~只能协商了

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