我就是小叶子
发表于 2012-9-6 18:14:15
小钱{:5_248:}
zya88
发表于 2012-9-6 18:31:25
小孙不错 小李做的时间不会太长 能力强
小明HR
发表于 2012-9-6 22:28:06
小公司还是留勤奋耐劳的小孙，大公司最好选勤奋灵活的小李
wendywang1976
发表于 2012-9-6 23:55:40
留下小孙。
eilenelin
发表于 2012-9-7 08:30:11
倾向于小李。。。
bateshou
发表于 2012-9-7 09:00:10
我觉得是小李
zhouwj11
发表于 2012-9-7 10:10:02
想知道留谁
lilianzlh
发表于 2012-9-7 10:38:31
前段时间看过这本书，留下来的是小赵，原因是阿昌是刚发展的小公司，优秀的不一定是最适合了
新生zl
发表于 2012-9-7 10:59:55
我应该会留下小李。首先，小赵这种只有抱怨毫无建设的，对公司没有任何的好处，是坚决不会要的；其次，小钱，感觉都是些小聪明，只能小打小闹，感觉不会有什么大作为，对公司可能有一定的贡献价值，但是价值不大；最后，小孙，这种人容易受人牵制，缺乏主观能动性，没有自己的主见和想法，只是一味的接受，虽然这么员工好管理，但是对公司的发展来说，是弊大于利的。我为什么会选择小李呢，虽然小李还没有拿下订单，但是他心思灵活，眼观六路，耳听大方，说明是个处事比较严谨圆滑的人，对人对事有自己的想法和决策，并且目标比较远大，看重长远的利益发展。我觉得决定一个员工去留的标准是比较难定义的，我这里说下我的想法，我觉得一个人的品格，为人处事的方式方法，还有对工作的责任这些应该可以作为一个标准。
新生zl
发表于 2012-9-7 11:06:42
看来我的想法和答案完全相反啊，难道我不具备做人力资源的潜力{:5_204:}