tengo 发表于 2012-9-1 13:10:34

关于员工离职薪资支付的凝问

公司一直都是在员工离职时结算薪资的，可上月公司来了一位新财务经理，重新规定支付时间，即：员工离职的薪酬要按月统一发给，离职员工的工资要等到当月发薪日才一起支付。我就想问员工离职时未发工资，等到当月发薪日再一起发是否合理？可有依据？

说说您的意见！

qlyang999 发表于 2012-9-1 13:38:32

法规规定好像是十五天以内。不过按照你们财务经理的做法，实际上也是可行的。员工离职时将结算单双方签字，如果员工不相信，可以盖上公章交给他，让他放心。

一叶飘香居士 发表于 2012-9-1 14:49:20

{:5_267:}也有很多企业都是这样子的，

乖鼠考拉 发表于 2012-9-1 15:03:55

没问题的 {:5_257:}

HR的北漂生活 发表于 2012-9-1 16:08:51

没问题，财务也是为了好一起结算。

风随江湖依旧 发表于 2012-9-1 16:18:10

嗯，这很常见。

一树梨花 发表于 2012-9-1 16:51:09

我遇见的公司都是这样的

yangliuliu 发表于 2012-9-1 17:38:56

我们都说这么做的

luoz 发表于 2012-9-1 21:39:17

我们是,如果正常辞职,在交接工作完成后,工资与其它员工的工资同时发放。
如果是被公司辞退，在交接清楚后，三日内发放完工资。

hk5000518 发表于 2012-9-1 22:01:17

客户要求我司，在办理完员工离职交接手续当天必须结通工资，否则无单可做！
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