关于劳动合同那点事儿！
事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的2倍多，不写实际工资额。
问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。
PS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。
求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？
自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导{:5_257:} 可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！{:5_252:} 关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：
对企业来说：
1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。
企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。
2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。
3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。
{:5_248:}但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。 本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑
“不写实际工资额”的意思是？
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度
1 一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，
如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数
如果监管比较松，确实可以少缴社保
2 加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费
3 个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，
个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来
另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？ 至于消除员工负面情绪，
要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下
一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西
不过看你的描述，公司不太会为员工考虑
那要指望员工理解公司也很难的
看看。。。 {:5_257:}{:5_257:} curcumin 发表于 2012-9-5 21:24 static/image/common/back.gif
“不写实际工资额”的意思是？
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...
呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ luckcat 发表于 2012-9-6 15:41 static/image/common/back.gif
呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...
嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好
多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？
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