明筱白 发表于 2012-9-7 08:11:15

路过学习一下

gao741852 发表于 2012-9-7 09:03:50

wuduguer 发表于 2012-9-6 20:38 static/image/common/back.gif
在外面听培训时，听到过一个这样的比喻：
高层是生活在明天的人。他们看到外界的变化，譬如看到明天会下雨 ...

非常精彩，你的比喻很恰当，学以致用，你是冠军。

cywwise 发表于 2012-9-7 12:44:05

学习了。

wge602 发表于 2012-9-7 13:08:39

二者粗来说就是一个上下级关系
HRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602 发表于 2012-9-7 13:09:03

二者粗来说就是一个上下级关系
HRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602 发表于 2012-9-7 13:10:46

二者粗来说就是一个上下级关系
HRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602 发表于 2012-9-7 13:13:34

二者粗来说就是一个上下级关系
HRM是管部门内，HRD就管公司规划

易公子 发表于 2012-9-8 10:03:14

本帖最后由 易公子 于 2012-9-8 10:15 编辑

HRM是个行政职务，实则是部门长。HRD是业务职位，实则是业务长。核心区别是HRM是职务，HRD是职位。
另外：HRM是直线管理者，HRD是虚线管理者。HRM偏重于实务和执行，HRD偏重于策略和规划。
要说两者的区别，还是很明显的。但绝大部分企业，只是把HRD看作一个职务和直线管理人员。只不过给予一个名称和相应的薪资而已。
值得一提的是，HRM不是HRD的下属。只有当HRD兼任HRM时，才可行使直线管理职能。一般可以在HRD之下依据企业规模和实际需求设置各模块的经理或主管。即HRD既是虚线管理者，又兼任实线管理者。在其实线之下，有各模块的HRM。
有些企业会同时设HRD和HRM职位，这时候，HRM应该作为HR部门的最高负责人，而HRD统管企业内的所有HR工作。但HRD对HR部门，就象对其他业务部门一样，没有直接的领导权。
从集团企业的构架上，可以很明显的看出两者的区别。HRD一般设置在董事会之下，总经理之上。而HR部门和HRM则属于总经理之下的某一模块和某一模块的负责人。

上面说什么战略、战术的，都是比较空的。策略和实务，对于HRD和HRM都是并重的。只有从组织的构架上着眼，才能真正看出两者的区别。

gao741852 发表于 2012-9-10 10:15:31

易公子 发表于 2012-9-8 10:03 static/image/common/back.gif
HRM是个行政职务，实则是部门长。HRD是业务职位，实则是业务长。核心区别是HRM是职务，HRD是职位。
另外：H ...

美人之美，成就己之美，美人与共，各得其所矣！

eagle565 发表于 2012-9-13 12:18:09

{:5_259:}精彩
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 大家一起论论HRM和HRD的不同吧