作为HR，以下哪几项情况会影响你对面试者的评价？
本帖最后由 我要工作121 于 2012-9-6 16:24 编辑针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
★不按点来 提前或者迟到。
★进门不说你好的
★没有站姿
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
★一进门就四处乱看的
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
★说话不会用请字
★没有带笔纸的
★没有拿简历的
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
★简历的内容凌乱
★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
★不能表现出自己的自信和足够的信心
★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
★对工作没有总结和记录的习惯
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？
3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？
博客：
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space
进门像大爷，我比较介意 面试是一个多种因素集合的过程，无法说某一项就直接影响到你的看法，人无完人，最好结合能力进行综合评判，态度有问题的，肯定是不能要的，再突出的能力也不行。
面试人员一定要自己平和心态，不要因为应聘者的不周之处影响到自己，这样只能会影响企业形象。 作为面试者，能够不为第一印象影响的非常难能可贵！
我还做不到这一点。 {:5_279:}内似有很多的内容，学习了。 {:soso_e100:} 关键还是看岗位的需求吧，若太不符合任职资格的要求，当然影响到面试结果
以上的总结不能太武断的下结论 这些问题的出现，我个人认为不一定全部在于面试者本人，如果招聘单位的面试官，自以为自己是主宰劳动者的救世主，他们就会很傲慢的对待应聘者，那么很多应聘者也会不礼貌的回敬他，或者说在面试中出现你文章中的这些很多现象，要对双方的态度都要进行剖析。如果我是应聘者，招聘单位面试官如果趾高气扬，我肯定会不友好的回敬他，或者说应付面试。 看之后，个人觉得好像过于强调面试官对于应聘者的要求，大家在找工作的时候都是平等的，无所谓减分还是不减分，不能以点概面。 不错，顶