讨论贴：关于内部讲师制度 - 第7页 - 培训与发展 - 中人网

柴郎发表于 2005-7-17 10:08:00

我觉得内部讲师是否有激情来做培训除了制度外，企业文化起了一定的作用。
我这么说也太笼统了。
愿结认HR行业人士与各位一起分享、进步。QQ：16928558。我一般在晚上才上QQ。

baiwb6666 发表于 2005-7-23 16:16:00

why

风暴发表于 2005-7-23 20:06:00

我的邮箱为gz6712_cn@sina.com

天使也流泪 发表于 2005-7-26 11:19:00

我现在也在做公司内部培训师的相关管理制度及管理办法可以加我QQ24228593 我们一起讨论和研究啊

jerryno_1 发表于 2005-7-26 17:32:00

本人刚做没有多久，个人意见，仅供打打牙祭：建议先借鉴一个成熟的内部讲师管理（进入/退出/使用）流程，在自己的企业内部试着去做，然后不断改善流程，形成适合自己的流程，然后保证这个流程的实施，在关键环节设置规范，把所有的规范系统华整理成自己的制度。

魔神CHEN 发表于 2005-7-27 16:25:00

给你一个大纲吧。
内部讲师管理办法
一、总则
二、讲师职责
三、内部讲师的注册
四、内部讲师的培养与管理
五、课程开发与管理
六、报酬
七、奖惩
八、附则
附件一：内部讲师登记表
附件二：内部讲师授课记录
附件三：内部讲师培训评估表

呆头鹅 发表于 2005-8-16 16:54:00

我司正筹备“内部讲师制度”，请同仁们多帮忙！谢谢！
我的邮箱gujuan@coidokb.net

vanrain 发表于 2005-8-31 09:40:00

我这里有本公司的内部讲师管理制度，谁有兴趣的话给我发email，我将回复探讨！我的email：chuanlinfan@kaifa.cn,qq:1155726.

无为之治 发表于 2006-12-16 23:24:00

很好的题目,本人也正在实施中,稍后发上.

yzwhyan 发表于 2007-1-7 10:56:00

我们公司也是刚刚提出发展内部讲师这个概念,今天看了这个贴子,受启良多,有了经验再跟大家一起分享吧

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