讨论贴：关于内部讲师制度

柴郎

我觉得内部讲师是否有激情来做培训除了制度外，企业文化起了一定的作用。 我这么说也太笼统了。 . {$ M6 Y4 X3 Y9 g0 B4 ]- E6 s愿结认HR行业人士与各位一起分享、进步。QQ：16928558。我一般在晚上才上QQ。 7 ^/ m; X- W+ ][em01]

baiwb6666

why

风暴

我的邮箱为gz6712_cn@sina.com

天使也流泪

我现在也在做公司内部培训师的相关管理制度及管理办法可以加我QQ24228593 我们一起讨论和研究啊

jerryno_1

本人刚做没有多久，个人意见，仅供打打牙祭：建议先借鉴一个成熟的内部讲师管理（进入/退出/使用）流程，在自己的企业内部试着去做，然后不断改善流程，形成适合自己的流程，然后保证这个流程的实施，在关键环节设置规范，把所有的规范系统华整理成自己的制度。

魔神CHEN

给你一个大纲吧。 ; Z* ^: j) H5 M内部讲师管理办法 3 i% H/ }# U0 T# E) _一、总则 二、讲师职责 + P B: ?5 m$ G1 B+ L, X* F三、内部讲师的注册 四、内部讲师的培养与管理 6 Y; a2 x, h6 T% W" _五、课程开发与管理 : Q* M1 a+ O2 r3 D- F六、报酬 . _9 r6 G/ u0 }7 r9 H七、奖惩 八、附则 6 d3 J+ `2 s# A( e: b% u4 n8 X7 R1 f附件一：内部讲师登记表 - Q( P4 d3 M3 D; P1 O4 I- D) ]附件二：内部讲师授课记录 . p( T" u2 r9 W9 Z附件三：内部讲师培训评估表

呆头鹅

我司正筹备“内部讲师制度”，请同仁们多帮忙！谢谢！ 我的邮箱gujuan@coidokb.net

vanrain

我这里有本公司的内部讲师管理制度，谁有兴趣的话给我发email，我将回复探讨！我的email：chuanlinfan@kaifa.cn,qq:1155726.

无为之治

很好的题目,本人也正在实施中,稍后发上.

yzwhyan

我们公司也是刚刚提出发展内部讲师这个概念,今天看了这个贴子,受启良多,有了经验再跟大家一起分享吧