RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
这也是中国人的劣根性吧！但随着中国的发展和国人文化素质的提高，会慢慢解决的。这是一个非常长的历史时期所造成的问题，需要给一个时期来改正。RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
好文章，有同感。准备把它转载到公司内部网上，让大家都参照学习一下。RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
听说过这样的话吗：不踩着别人的肩怎么往上爬？听说守这样的事吗：限制发挥（上海人不能做华东地区的市场总监、西北人不能做西北地区的市场总监、广东人不能做华南地区的市场总监，为什么？怕人熟了控制不住）。
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有这些问题的存在，但想想你是不是在犯了归罪于外的错误呢，经理们对绩效考核的意见是不是值得听听呢，看看方案还有什么值得改善的地方，制度执行不力，有有没找到根本原因在哪儿呢，过于敏感也许是因为以前的文化，你那句话根本就不须讲，时间长了他自然就知道，而现在你即使说与其它无关，员工就会相信吗？而推卸责任，在列举的这些问题中我独没有发现人力资源部的问题，这算不算一个问题呢？我觉得我们做人力资源的有时应该多想想应该如何去改善，推行的制度方法是不是考虑还不周到，有没有什么更好的方式让大家乐于接受。
一家之言，与大家共同探讨。
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你有什么好办法不？RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
佩服你的文采和观察力！的确，中国人的劣根性在你的笔下描绘的淋漓尽致。这些都是人事经理很有用的参考，RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
阳光绿洲,写得太棒了,我一字一句的仔细读完后,感慨是一回事,收获更大.你说的这些问题我都遇到了,但是就是不知道从何说起.有的时候真是焦头烂额啊.RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
写的不错！归根结底，与我们从小受到的教育有关，百年大计，教育为先，我们的家庭和学校教育，会不会在我们这一代人身上有所改变？