RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
感触很多，看完以后，我甚至不想生活在这个社会上了。可能是因为我是一个追求完美的人吧。不过大多数东西还是对我很有帮助的。
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写得非常好！对人性很有研究！所以，企业中的HR难做，主要还是人的基本素质问题--不能将“小我”融入集体中，个人利益总是凌驾于集体利益之上！
不过，我认为这种劣根性，只要是人都有，只不过中国人多，人与人的竞争更激烈，显示的就更清晰罢了。
解决方法：
不可选择、不可改造的是人性，可以选择、可以改造的是制度。
所以，企业中应以文明制度约束人性弱点，而不是以落后制度放任人性。
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其实在身边的方方面面都有类似事情，很有同感！RE:RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
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首先要发现问题，这点对你给予鼓励；但是最关键的是解决问题，希望你能找到解决问题的良方，而非抱怨。
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其实，这贴子既然说是“中国人的劣根性”，归根结底，反省一下，无论是身边的同事，还是我们自己，都或多或少的犯过或存在这些个毛病，只是太熟悉了，反而被自己忽略了，或者根本还没有意识到！RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
我们已经抛弃了优秀的文化传统,转而去学习西方人表面的和糟粕的东西.太悲哀了.RE:[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性
呵呵，看过后还是比较感动的。能够从细节中找到这些性格上的缺陷，确实不错。可是，我们还要考虑如何加以改进。学着去营造一个环境吧，那更有意义。不过。如文中对老板的评价，估计，问题的出现应该和老板缺乏管理观念和能力有关。也许，更要和老板进行探讨与沟通。说的太对了
说的太对了，于我心有戚戚焉。帖子中提到的多个问题，我也亲身遇到了。做HR不容易啊，做人的工作不容易啊。
为做HR的加油鼓气！