乱舞春秋 发表于 2005-9-4 21:47:00

RE:你如何做培训考核？

我觉得培训考核这一块还是形式比较多，就好像入职培训真的没有几个人重视，很多人只是觉得这个培训是一种制度，你必须要执行的感觉；说到考核，真得太难了，如果用问卷式调查，好像没几句真话，用其他形式又太复杂。而对于内训，特别是管理者的培训，要得到培训反馈信息，难啊！

bxmr318 发表于 2010-5-26 22:23:00

回复：你如何做培训考核？

培训考核是 一大难点 而且 历时很长 很难评判是否 绩效有改进

红叶舞秋枫 发表于 2010-5-28 11:29:00

回复：你如何做培训考核？

个人认为培训效果评估可以分两步来做：
一、培训结束后当场发问卷进行评估，看培训后学员第一印象和感受如何
二、培训班结束以后，过3到6个月，再进行培训跟踪，通过其主管领导了解他的工作情况，看是否有提升

半糖 发表于 2010-6-3 14:16:00

回复：你如何做培训考核？

        我觉得培训考核很难，目前光是做到学习层面的考核
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