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楼主: 麻烦

你如何做培训考核？

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乱舞春秋

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书童

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31楼

发表于 2005-9-4 21:47:00 |只看该作者

RE:你如何做培训考核？

我觉得培训考核这一块还是形式比较多，就好像入职培训真的没有几个人重视，很多人只是觉得这个培训是一种制度，你必须要执行的感觉；说到考核，真得太难了，如果用问卷式调查，好像没几句真话，用其他形式又太复杂。而对于内训，特别是管理者的培训，要得到培训反馈信息，难啊！

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bxmr318

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32楼

发表于 2010-5-26 22:23:00 |只看该作者

回复：你如何做培训考核？

培训考核是一大难点而且历时很长很难评判是否绩效有改进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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红叶舞秋枫

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33楼

发表于 2010-5-28 11:29:00 |只看该作者

回复：你如何做培训考核？

个人认为培训效果评估可以分两步来做：一、培训结束后当场发问卷进行评估，看培训后学员第一印象和感受如何二、培训班结束以后，过3到6个月，再进行培训跟踪，通过其主管领导了解他的工作情况，看是否有提升

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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半糖

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[LV.2]偶尔看看I

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34楼

发表于 2010-6-3 14:16:00 |只看该作者

回复：你如何做培训考核？

我觉得培训考核很难，目前光是做到学习层面的考核

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