1 2 34 / 4 页

返回列表

楼主: 麻烦

你如何做培训考核？

[复制链接]

乱舞春秋

0 主题	4 听众	24 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-30
最后登录: 2005-10-14
积分: 24
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

31楼

发表于 2005-9-4 21:47:00 |只看该作者

RE:你如何做培训考核？

我觉得培训考核这一块还是形式比较多，就好像入职培训真的没有几个人重视，很多人只是觉得这个培训是一种制度，你必须要执行的感觉；说到考核，真得太难了，如果用问卷式调查，好像没几句真话，用其他形式又太复杂。而对于内训，特别是管理者的培训，要得到培训反馈信息，难啊！

使用道具举报

bxmr318

1 主题	4 听众	20 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-8
最后登录: 2010-6-1
积分: 20
精华: 0
主题: 1
帖子: 13

32楼

发表于 2010-5-26 22:23:00 |只看该作者

回复：你如何做培训考核？

培训考核是一大难点而且历时很长很难评判是否绩效有改进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

红叶舞秋枫

2 主题	4 听众	300 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-11
最后登录: 2010-11-1
积分: 300
精华: 0
主题: 2
帖子: 82

33楼

发表于 2010-5-28 11:29:00 |只看该作者

回复：你如何做培训考核？

个人认为培训效果评估可以分两步来做：一、培训结束后当场发问卷进行评估，看培训后学员第一印象和感受如何二、培训班结束以后，过3到6个月，再进行培训跟踪，通过其主管领导了解他的工作情况，看是否有提升

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

半糖

15 主题	4 听众	290 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-6-7
最后登录: 2013-9-21
积分: 290
精华: 0
主题: 15
帖子: 206

34楼

发表于 2010-6-3 14:16:00 |只看该作者

回复：你如何做培训考核？

我觉得培训考核很难，目前光是做到学习层面的考核

使用道具举报

1 2 34 / 4 页

返回列表

你如何做培训考核？

RE:你如何做培训考核？

回复：你如何做培训考核？

回复：你如何做培训考核？

回复：你如何做培训考核？

浏览过的版块