无心快语
发表于 2005-4-22 16:27:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
其实，翻来覆去的思考，最终得到这么一条教训：如果部门主管或经理不能够深度理解绩效考核的作用和操作方法，不能够实事求是的对每个员工进行客观评价，那么所有的考核方法、考核指标，任你怎么科学、公正，都是无效的。
qingwufeiyang
发表于 2005-4-22 21:48:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
确实很难，绩效管理真正起到作用，再人力资源管理实践中得指标体系确立很难做到人皆满意
hanjiangxue
发表于 2005-4-22 22:19:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
伶仃洋
发表于 2005-4-22 22:43:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
受教
Romma
发表于 2005-4-23 10:54:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
考核真难做哦，领导不断催促，做了又觉得复杂，填几张简单的表简单了，可是能够达到真正的效果吗？
雪儿姑娘
发表于 2005-4-23 15:30:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
你们的分析太精彩了，我是搞薪酬的，对绩效只是稍有接触。但公司的绩效主管离职了，公司突然让我接管她的工作。又做薪酬又做绩效。我最近看了不少有关绩效的书。都是似懂非懂，看过就忘。有这样一个版块、这样一个空间可以交流，我真是太幸福了。多多向你们学习！谢谢！
智仁者
发表于 2005-4-24 09:36:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
我有同感，要做好绩效考核太难啦！谁的好的绩效考核方案，请发给我，wangruofei2002@yahoo.com.cn 先谢啦！
闻静
发表于 2005-4-24 15:33:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
非常赞同楼上俩位朋友的观点，我们公司对此就有很深刻的教训，最后意思到了这个问题的严重性后做了协调后才顺畅很多！！！
perry1982
发表于 2005-4-25 11:14:00
量化中权数的运用
在考核表格制订中，每个量化标准都要设定它的权数，以百分比来计算。然后再加权。
人力资源者
发表于 2005-4-25 11:28:00
RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！
热门话题，但还在摸索阶段！需要大家共同提高与推进