123 4 5 / 5 页下一页

返回列表

楼主: 无心快语

绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

[复制链接]

无心快语

67 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-10-14
最后登录: 2013-8-19
积分: 10015
精华: 0
主题: 67
帖子: 946

11楼

发表于 2005-4-22 16:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

其实，翻来覆去的思考，最终得到这么一条教训：如果部门主管或经理不能够深度理解绩效考核的作用和操作方法，不能够实事求是的对每个员工进行客观评价，那么所有的考核方法、考核指标，任你怎么科学、公正，都是无效的。

使用道具举报

qingwufeiyang

0 主题	4 听众	242 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-9-26
最后登录: 2006-4-14
积分: 242
精华: 0
主题: 0
帖子: 43

12楼

发表于 2005-4-22 21:48:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

确实很难，绩效管理真正起到作用，再人力资源管理实践中得指标体系确立很难做到人皆满意

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hanjiangxue

0 主题	4 听众	534 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-1-9
最后登录: 2014-5-17
积分: 534
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

13楼

发表于 2005-4-22 22:19:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

[em17]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

伶仃洋

0 主题	4 听众	19 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-3-30
最后登录: 2007-7-24
积分: 19
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

14楼

发表于 2005-4-22 22:43:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

受教

使用道具举报

Romma

4 主题	4 听众	2234 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-25
最后登录: 2011-5-16
积分: 2234
精华: 0
主题: 4
帖子: 27

15楼

发表于 2005-4-23 10:54:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

考核真难做哦，领导不断催促，做了又觉得复杂，填几张简单的表简单了，可是能够达到真正的效果吗？[em09]

使用道具举报

雪儿姑娘

0 主题	4 听众	2 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-8
最后登录: 2005-6-14
积分: 2
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

16楼

发表于 2005-4-23 15:30:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

你们的分析太精彩了，我是搞薪酬的，对绩效只是稍有接触。但公司的绩效主管离职了，公司突然让我接管她的工作。又做薪酬又做绩效。我最近看了不少有关绩效的书。都是似懂非懂，看过就忘。有这样一个版块、这样一个空间可以交流，我真是太幸福了。多多向你们学习！谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

智仁者

14 主题	17 听众	8514 积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-7
最后登录: 2021-7-8
积分: 8514
精华: 0
主题: 14
帖子: 275

17楼

发表于 2005-4-24 09:36:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

我有同感，要做好绩效考核太难啦！谁的好的绩效考核方案，请发给我，wangruofei2002@yahoo.com.cn 先谢啦！

使用道具举报

闻静

0 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-22
最后登录: 2005-4-26
积分: 9
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

18楼

发表于 2005-4-24 15:33:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

非常赞同楼上俩位朋友的观点，我们公司对此就有很深刻的教训，最后意思到了这个问题的严重性后做了协调后才顺畅很多！！！

使用道具举报

perry1982

0 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-21
最后登录: 2005-4-26
积分: 9
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

19楼

发表于 2005-4-25 11:14:00 |只看该作者

量化中权数的运用

在考核表格制订中，每个量化标准都要设定它的权数，以百分比来计算。然后再加权。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

人力资源者

6 主题	4 听众	2570 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2004-8-5
最后登录: 2013-9-13
积分: 2570
精华: 0
主题: 6
帖子: 97

20楼

发表于 2005-4-25 11:28:00 |只看该作者

RE:绩效考核遭遇难题，请各位HR参与讨论和分析！

热门话题，但还在摸索阶段！需要大家共同提高与推进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 5 / 5 页下一页

返回列表