anniedai
发表于 2005-5-8 14:56:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
个人认为末位淘汰制应该根据不同的情况而定，不适合在公司内部不同部门同时使用
Fely.Huang
发表于 2005-5-8 18:30:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
小彪
发表于 2005-5-8 20:50:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
末位淘汰有一定的合理性，但要是企业情况而定，10％的淘汰率我觉得是不是过高了？
tianlong
发表于 2005-5-8 22:22:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
随便使用末位淘汰制，会使员工处于岌岌可危的状态，我不赞成盲目的使用末位淘汰制，重要的是通过此制度激励员工，10%似乎多了。
Toby
发表于 2005-5-9 14:44:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
如楼主所说情况,没有必要强行末位淘汰!
如实在要试,可先把淘汰下来的人培训提高,作为调配使用!
youzi
发表于 2005-5-10 17:11:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
不一定能行得通。并不是所有的企业都是一样的，也不是所有企业的文化都是一样的。
趣多多
发表于 2005-5-13 11:02:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
末位淘汰不一定适用所有单位,尤其不能硬性规定指标.执行末位淘汰前一定要做好培训,不理解的东西员工是不会自觉执行的.
无心快语
发表于 2005-5-13 12:46:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
5%为妥
小猪猪很可爱
发表于 2005-5-13 20:55:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
末位淘汰制,实际上是一种硬性的考核制度,我们考核的是什么?是员工,而员工是有弹性的,这种方法要慎用.
思哥
发表于 2005-5-13 21:38:00
RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?
HR们，我们来交流一下心得QQ群：9122367