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楼主: 阳光绿洲

案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

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anniedai

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秀才

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21楼

发表于 2005-5-8 14:56:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

个人认为末位淘汰制应该根据不同的情况而定，不适合在公司内部不同部门同时使用

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Fely.Huang

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22楼

发表于 2005-5-8 18:30:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

[em12]

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小彪

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23楼

发表于 2005-5-8 20:50:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

末位淘汰有一定的合理性，但要是企业情况而定，10％的淘汰率我觉得是不是过高了？

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tianlong

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贡士

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24楼

发表于 2005-5-8 22:22:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

随便使用末位淘汰制，会使员工处于岌岌可危的状态，我不赞成盲目的使用末位淘汰制，重要的是通过此制度激励员工，10%似乎多了。

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Toby

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25楼

发表于 2005-5-9 14:44:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

如楼主所说情况,没有必要强行末位淘汰! 如实在要试,可先把淘汰下来的人培训提高,作为调配使用!

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youzi

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26楼

发表于 2005-5-10 17:11:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

不一定能行得通。并不是所有的企业都是一样的，也不是所有企业的文化都是一样的。

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趣多多

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27楼

发表于 2005-5-13 11:02:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

末位淘汰不一定适用所有单位,尤其不能硬性规定指标.执行末位淘汰前一定要做好培训,不理解的东西员工是不会自觉执行的.

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无心快语

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28楼

发表于 2005-5-13 12:46:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

5%为妥

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小猪猪很可爱

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29楼

发表于 2005-5-13 20:55:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

末位淘汰制,实际上是一种硬性的考核制度,我们考核的是什么?是员工,而员工是有弹性的,这种方法要慎用.

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思哥

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30楼

发表于 2005-5-13 21:38:00 |只看该作者

RE:案例：到底该不该采用末位淘汰制呢?

HR们，我们来交流一下心得QQ群：9122367

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