zhaolian 发表于 2005-5-8 12:52:00

赞成

赞成，员工是否离职，一部分原因是用人部门的培育力度不够

tianlong 发表于 2005-5-9 00:10:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

"离职率"这一指标可以作为HR部门的考核指标,有利于改进招聘，加强培训，稳定队伍，保持活力。

Toby 发表于 2005-5-9 14:55:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

不可否认,HR是有很大责任的,这主要在招人时就应考虑到各方面,而不是只是为了招到人就万事大吉了!如果招聘时把工作做细,沟通到位,离职率肯定不会太高!

初级肥佬 发表于 2005-5-9 15:58:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

笑书：您好！
前几天看到你设了一个邮箱，有许多好资料，今天上来怎的不见了？望告知。
stevensi
邮箱：stevensi580808@126.com
谢谢！

boqiang 发表于 2005-5-9 16:24:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

“离职率”应该作为考核人力资源部门的一个因素，但是员工离职的原因有很多，所以公司及人力资源部门需要掌握的是员工为何离职呢？是人力资源部工作不完善还是所在部门负责人的原因呢，还是公司整体存在某些问题？

笑书 发表于 2005-5-10 08:25:00

回复

以下是引用初级肥佬在2005-5-9 15:58:27的发言
笑书：您好！
前几天看到你设了一个邮箱，有许多好资料，今天上来怎的不见了？望告知。
stevensi
邮箱：stevensi580808@126.com
谢谢！
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我没设什么邮箱啊？你是说我那个论坛吧？我在那里放了些资料可以下载：www.xiaoshuzhai.com/bbs

杰政923 发表于 2005-5-10 14:34:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

将员工离职率做为HR部门考核指标，有些不公平。员工离职的原因是多方面的，有个人原因、组织原因和外部原因。我司就是将此指标压在HR头上，而员工的离职原因都与薪酬有关，而薪酬又不是HR可以决断的事，写改善报告写得我都烦透了，但问题还是没能解决。

james_wongfung 发表于 2005-5-10 14:54:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

吴可以赖晒hr葛波

财上平如水 发表于 2005-5-11 13:35:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

一定要和用人部门经理共同担当责任，否则在以后的人力资源工作中一定会进入恶性循环。

素芙耶 发表于 2005-5-12 08:27:00

RE:讨论贴：HR部门是否要背“离职率”的指标？

实际操作时其实很难分辨出哪些责任是人力资源部的，哪些是直线经理的，全都背这个指标好了
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