林忆 发表于 2012-9-24 15:57 static/image/common/back.gif
等待分享，不过呢，我出去找工作薪资要求也不高的，可是也很难谈好。 ...
那有可能你在面试的时候表现的不太理想。
奋斗小鸟 发表于 2012-10-13 09:11 static/image/common/back.gif
那有可能你在面试的时候表现的不太理想。
我属于不会自我包装型，呵呵！
林忆 发表于 2012-10-15 14:33 static/image/common/back.gif
我属于不会自我包装型，呵呵！
其实我也是这种类型，我主要包装就是简历做的好点，其他都没有啥包装的。
先了解对方的期望，再慢慢谈
学习了 谢谢 分享
求职者其实在跳槽中，多少还是看重薪资比以前要高出多少的，而忽略了工作环境、福利等。有的求职者，提出的期望薪酬其实也是一个试探值，自己的身价是多少，可能自己也不太清楚，加上市场上面泡沫很多，高价请来的人才物失所值的情况就会产生了。最终薪酬定多少为宜，还是要看当前市场薪酬趋势，HR一定要有渠道了解最新薪酬行情，才能做出合理预算和预期，直至影响公司老板决策。
最近不是有新闻说很多电子商务（什么团购网站之类的）管理人员跳槽时，宁愿选择比以前低一半多的薪酬，也要找家前景好，稳定的工作环境，就是个例子嘛。
这个问题还真是纠结，根据企业自身情况咯，如果觉得这个人真的个适合的人才，企业又急需用人的话，那就可以再考虑考虑。如果不是非常的急，那么可以先留下简历给双方考虑几天，再做决定。
我连自己怎么谈薪酬都不知道。{:soso_e113:}
还在底层摸索滚打呢？