HR怎样和有经验的求职者谈薪酬

奋斗小鸟

林忆 发表于 2012-9-24 15:57
等待分享，不过呢，我出去找工作薪资要求也不高的，可是也很难谈好。 ...

8 y* T& [4 X0 \- c那有可能你在面试的时候表现的不太理想。

林忆

奋斗小鸟 发表于 2012-10-13 09:11
那有可能你在面试的时候表现的不太理想。

+ V+ C/ R' Z$ `) N我属于不会自我包装型，呵呵！

奋斗小鸟

林忆 发表于 2012-10-15 14:33
我属于不会自我包装型，呵呵！

其实我也是这种类型，我主要包装就是简历做的好点，其他都没有啥包装的。

caixu1116

先了解对方的期望，再慢慢谈

淘气小猎

学习了 谢谢 分享

fycathy

求职者其实在跳槽中，多少还是看重薪资比以前要高出多少的，而忽略了工作环境、福利等。有的求职者，提出的期望薪酬其实也是一个试探值，自己的身价是多少，可能自己也不太清楚，加上市场上面泡沫很多，高价请来的人才物失所值的情况就会产生了。最终薪酬定多少为宜，还是要看当前市场薪酬趋势，HR一定要有渠道了解最新薪酬行情，才能做出合理预算和预期，直至影响公司老板决策。
! @1 g! S( J! w2 {9 L% [! }1 U最近不是有新闻说很多电子商务（什么团购网站之类的）管理人员跳槽时，宁愿选择比以前低一半多的薪酬，也要找家前景好，稳定的工作环境，就是个例子嘛。

W-jam

这个问题还真是纠结，根据企业自身情况咯，如果觉得这个人真的个适合的人才，企业又急需用人的话，那就可以再考虑考虑。如果不是非常的急，那么可以先留下简历给双方考虑几天，再做决定。

猫猫是水灵灵

    我连自己怎么谈薪酬都不知道。

hu5201213

还在底层摸索滚打呢？

cloudy781

如果差距大，可以和行业内比较一下（搞招聘就得时常关注市场薪酬变化情况）。如果确实是目前市场高薪酬的话，和BOSS建议一下，特事特办，毕竟还有试用期进行观察，有能力留下，建议可以多招一个，谁优秀谁留下。如果确实是人才，能给公司带来好的效益，工资高，没有关系，BOSS肯定是喜欢的。如果公司规定死了，没的谈，那就只能留意他在意那个方面，如果公司可以满足这些，那就从这些方面着手留人。如果都没有，呵呵，那就看你的口才了，如果你能留下求职者，我佩服你，赞你一个。