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楼主: fycathy

[原创] HR怎样和有经验的求职者谈薪酬

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奋斗小鸟

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11楼

发表于 2012-10-13 09:11:32 |只看该作者

林忆发表于 2012-9-24 15:57
3 G1 ~# U# r7 H& j等待分享，不过呢，我出去找工作薪资要求也不高的，可是也很难谈好。 ...

那有可能你在面试的时候表现的不太理想。

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林忆

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12楼

发表于 2012-10-15 14:33:58 |只看该作者

奋斗小鸟发表于 2012-10-13 09:11 ; |& V& U3 e: U
那有可能你在面试的时候表现的不太理想。

我属于不会自我包装型，呵呵！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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奋斗小鸟

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13楼

发表于 2012-10-16 08:19:36 |只看该作者

林忆发表于 2012-10-15 14:33
( C+ t+ B( Q8 Z; P1 L$ W" V我属于不会自我包装型，呵呵！

其实我也是这种类型，我主要包装就是简历做的好点，其他都没有啥包装的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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caixu1116

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14楼

发表于 2012-10-16 13:12:39 |只看该作者

先了解对方的期望，再慢慢谈

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15楼

发表于 2012-10-16 16:43:38 |只看该作者

学习了谢谢分享

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fycathy

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16楼

发表于 2012-11-15 14:01:15 |只看该作者 |楼主

求职者其实在跳槽中，多少还是看重薪资比以前要高出多少的，而忽略了工作环境、福利等。有的求职者，提出的期望薪酬其实也是一个试探值，自己的身价是多少，可能自己也不太清楚，加上市场上面泡沫很多，高价请来的人才物失所值的情况就会产生了。最终薪酬定多少为宜，还是要看当前市场薪酬趋势，HR一定要有渠道了解最新薪酬行情，才能做出合理预算和预期，直至影响公司老板决策。
最近不是有新闻说很多电子商务（什么团购网站之类的）管理人员跳槽时，宁愿选择比以前低一半多的薪酬，也要找家前景好，稳定的工作环境，就是个例子嘛。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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