HR怎样和有经验的求职者谈薪酬

fycathy

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谈判薪酬，相信百度搜索已经出现很多答案和技巧了，但都是求职者如何与面试官谈薪酬的。
* K. U2 @" i4 ?$ |( V! m$ d与求职者谈薪酬，特别是对于很多中小型企业的HR，都是一个头疼的问题。
2 p* {6 A8 R' |' ]1 X) K+ E好不容易遇见老板和各部门都满意的求职者，但是对方要价与己方预算差了一截，常常就会与人才擦肩而过。
怎样才能让这些有经验的求职者，接受一份与预期值差一些的工作呢？
欢迎楼下来探讨！

林忆

等待分享，不过呢，我出去找工作薪资要求也不高的，可是也很难谈好。

ying423

等待看分享了~

shuangju

可以先了解对方的情况，目前的薪资，期望的，如果在公司范围内，直接给，如果和公司期望的有距离，就要挖掘公司其它优势，比如宽松的工作环境， 完善的培训，用其它方面为吸引求职者。

imyonly

我们正在招聘技术人员，好点的应聘者的薪资要求一般都比我们的预算高出30%，纠结啊。

autumntint

hu5201213

andoirdandoird

alexjyun

配套的培训，福利，绩效机制没起来，怎么能底薪留人，不大可能的吧。
工资是个人价值的体现，其它则是公司对员工的关怀度，希望大家给出合适的工资吧，一分钱一分货。

85zhen

如果差距太大，应该要考虑到企业的薪资水平是否过低，难以吸引到人才，因此做个市场薪酬调查，然后把行情告诉老板，最终讨论个方案。如果差异不是很大，那么就全面分析下，除了工资之外，我们是否还有其他福利，例如班车、工作餐、车费报销等等，有些人来了他不知道公司的福利，自然会说所期望的全面薪酬。另外，还应该挖掘应聘者的求职目的，除了工资外，是否还有其他吸引他来的地方，例如职位？空间？或者是离家近？帮他算笔帐，有诚心者自然就会来了，没诚心的你谈再多也没用，心不在你这儿

柒鈅人

面试的时候，观察求职者比较重视那个方面，就从他在意的方面下手。