HR怎样和有经验的求职者谈薪酬

cloudy781

如果差距大，可以和行业内比较一下（搞招聘就得时常关注市场薪酬变化情况）。如果确实是目前市场高薪酬的话，和BOSS建议一下，特事特办，毕竟还有试用期进行观察，有能力留下，建议可以多招一个，谁优秀谁留下。如果确实是人才，能给公司带来好的效益，工资高，没有关系，BOSS肯定是喜欢的。如果公司规定死了，没的谈，那就只能留意他在意那个方面，如果公司可以满足这些，那就从这些方面着手留人。如果都没有，呵呵，那就看你的口才了，如果你能留下求职者，我佩服你，赞你一个。

rageyuan

也碰到了这样的问题

cycjq

如果求职者能提供原单位的工资条最好了，然后就可以根据这个给求职者涨薪了，如果你现在开出的待遇低于他目前的收入的话，一般的接受不了，除非他有特殊的原因，或者贵公司有着非常优厚的福利能弥补这些。

商海一瓢

第一，先了解诉求，应聘者第一关注的是什么，是钱，跟公司的差距有多大。不是钱，其它的公司能不能给。（我们以钱为例，比较普遍）
6 }  Y6 c. H. _$ |& ^% F( K( z第二，谈判过程中，双方均希望对方有一定的权限，有拍板的权力。应聘者就是代表自己，当然有绝对的自我拍板权力；而做为HR，在谈薪资前，需与老板做好这方面的沟通，获得足够权限，如果对方不接受我们的工资水平，从其它方面补，要怎么补，这些均要按一级，二级方案先行与老板确认；
第三，谈判的实施，根据实际的情况，选择采用哪种方案，实在超出了公司的底线了，那就不要勉强。