slytter 发表于 2012-9-26 15:37:35

该如何开除此员工。

有个朋友问我这样的情况能不能开除员工A：A和B公司签订了一份2年的合同，试用期过了。
前一个月A的工作失误导致公司的机器损坏，维修费为2W，A现在每个月赔偿工资的20%。鉴于此员工之前的表现也不是特别好，所以公司想解除合同。因此他们的HR让他转岗C工作，现在A也同意并签字了。但是A在C工作岗位工作2周来一直消极怠工，第三周就开始持续请病假，病假手续合乎公司规定。那个医院查过是2级医院，然后电话问过医院，医院不透露任何资料给他们，员工给的是挂号单作为就诊证明。
他们HR就觉得这个人是个钉子但是又开不了，想请教下大家有办法开掉这样的员工A吗?

krinin 发表于 2012-9-26 16:09:26

医院肯定不敢透露病人资料哦 开玩笑 要吃官司的

krinin 发表于 2012-9-26 16:10:24

可以协商啊 反正估计他不愿意呆了，给他一笔钱走人

slytter 发表于 2012-9-26 16:21:31

krinin 发表于 2012-9-26 16:10 static/image/common/back.gif
可以协商啊 反正估计他不愿意呆了，给他一笔钱走人

如果能协商走就不会这么麻烦了，公司不想为此开先例，让人家觉得不好好做，只要闹一闹就好那一笔赔偿费走人。

quhongwei 发表于 2012-9-26 16:27:13

1、劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的；第三款规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司可以解除劳动合同（在A转岗前是否有条件可以解除呢）
2、劳动合同法第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司可以解除劳动合同（A转岗说明其不能胜任工作，若不能胜任C岗位工作要有证据。故要收集A不能胜任工作的证据。比如说持续的请假情形在公司的规章制度中是否有规定，此类规定A是否知道。）

krinin 发表于 2012-9-26 17:42:30

quhongwei 发表于 2012-9-26 16:27 static/image/common/back.gif
1、劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的；第三款规定：严重失职，营私舞弊，给 ...

不能胜任工作太难证明了。败诉的风险非常大

风中火烛 发表于 2012-9-26 19:27:11

坐等高人回答！{:5_259:}

wuduguer 发表于 2012-9-26 22:18:53

持续请病假就用挂号单？最好是要求对方提供医生开具的病假证明。

183376 发表于 2012-9-27 09:00:52

{:5_257:}{:5_257:}同求解

漂泊的浮萍 发表于 2012-9-27 09:14:24

请病假要求医院出具病假证明很正常，医院如果不想承担责任，必须合理开具相应证明。没有病假证明，请病假没有依据的。
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