关于调休欠班引起的争议的问题
案例：A公司主要生产汽车零部件，因汽车行业近年来的快速发展，公司现已经拥有员工1500多人。6月份以来，公司订单锐减。公司就临时决定作出了全公司4天休假的安排（7月10日到7月13日），作为欠班处理。这一举措引起了公司内部热烈的讨论，具体的意见如下：
1、按照公司生产需求，有一小部分的员工要回来公司加班一天，这部分人是按照加班计算呢？还是以后调休？因为之前公司也有类似的情况发生：生产现场那边的员工把欠班都补齐了，但是因为管理部门的人很少加班，所以到了年底还没有补齐欠班的天数，最后也不了了之，生产现场的人就觉得这样做很不公平。所以员工们在这次的欠班安排中就提出了让管理部门的人先把欠班的都补齐了，他们才开始补齐这些欠班。
2、生产技术科的员工保养模具只能在生产线停产的时候进行，所以他们就想不按欠班处理，按加班计算，但是老总就不想给太多的加班费，说生产技术部门的加班费用太高。而且公司老总的立场是这样的：公司的员工对公司应该有奉献精神，不能这样的斤斤计较，公司怎么安排就怎么做。
此时的人力资源部门应该怎样处理这样的欠班，才是比较公平的？
表达能力有限，请多多包涵。
补充：以下观点的请勿拍砖：
1、按欠班天数减少管理部门的工资
2、按照老总的意思直接处理就是了
3、直接给加班费 很好的问题
1、因公司原因放假，应该不能减少管理部门的工资的（奖金可以考虑减少）；
2、可以安排成统筹休四天年假，年假不足的先欠着。此四天放假期间来上班的算正常上班；有加班的可以用加班抵欠班。 wuduguer 发表于 2012-9-26 22:14 static/image/common/back.gif
很好的问题
1、因公司原因放假，应该不能减少管理部门的工资的（奖金可以考虑减少）；
2、可以安排成统筹休 ...
感谢你的关注！
我个人觉得年假是国家规定的，这样无端端就被休假了四天，相信全公司的人肯定都不服气！
现在就急着找到一个比较好的均衡点，起码能够做到大多数公平！ 雄雄琪琪 发表于 2012-9-26 22:24 static/image/common/back.gif
感谢你的关注！
我个人觉得年假是国家规定的，这样无端端就被休假了四天，相信全公司的人肯定都不服气！
...
公司的确是给予休了假，怎么就无端端了？再说也是全公司一起度过难关。毕竟你作为欠班，以后生产人员也要用加班来充。管理人员因为没加班，就平白多放四天假阿？
特殊时期，好好做员工的思想工作。 我的观点是：
第一，对于公司的决定临时4天的休假，是一种应对当前经济形势的一种措施，安排休假的发给生活补助（按照当地生活标准），没有休假的正常工资，并在今后安排补休。补休时同样给予生活补助；
第二，管理人员本月奖金扣发或少发。 学习中..... 个人觉得
1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；
2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消，没有加班记录照样存在；
3、如有员工离职时仍有加班存在，则扣除相应金额。
最重要的是公司要一视同仁，不能区别对待，否则员工肯定有情绪 休假了可以根据之后的工作给到调休处理 没休息的正常上班 按上班处理 主要是行政人员的休假问题后来不了了之 这样不公平才引起生产员工的不满的 公司应该一视同仁 平等对待 加班既要考虑到员工的利益也要考虑公司的利益 可以根据公司的具体情况做个考勤规章制度 有制度大家也没有什么话好说了啊…… 广东省的工资支付条例是这样规定的：
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
其他地方的不知道是怎么样。
按这样规定，停工期间是应该正常支付工资的，这期间的奖金那些是可以不给的。 sdkjrzb 发表于 2012-9-27 08:20 static/image/common/back.gif
我的观点是：
第一，对于公司的决定临时4天的休假，是一种应对当前经济形势的一种措施，安排休假的发给生活 ...
这个想法也不错！