论坛 › 绩效管理 › 人才梯队建设管理办法

jty007jty 发表于 2013-1-9 15:05:10

不错，图片看到

adasmile075 发表于 2013-1-15 21:20:03

东西很好，最好能够压缩发放

umaaol 发表于 2013-1-17 16:52:55

十分感谢楼主分享

Neal2008 发表于 2013-1-24 20:18:41

建议放到一个压缩包里，这样更容易学习而且还节省积分。

cbaabc 发表于 2013-2-18 13:19:43

拜读学习了，谢谢!
有问题问一下：
1.第二章 代理计划 5.3人力资源部改卷得出考试分数---是同时给培训人和培训对象？
2.第三章 教练计划 培训评分结果的运用一节，教练的考评作什么用的？为什么部门负责人会有四次季度考评？部门负责人的差或最差是按什么来评的？

onexiaoxin 发表于 2013-2-25 13:44:37

图都看不到，急呀

姚斤 发表于 2013-2-26 12:42:41

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sweet rabbit 发表于 2013-3-4 13:54:36

写得很好！谢谢楼主！

霎时间 发表于 2013-3-29 16:18:58

请问下，这个方案的实施结果如何呢

xuening1216 发表于 2013-4-12 12:59:55

很多图片看不到，这方面接触的不多，学习了。人才梯队建设方法：代理人计划-----外部培训----内部培训----轮岗计划-----操作流程包计划。

查看完整版本: 人才梯队建设管理办法