流产假期间工资发放问题
本帖最后由 85zhen 于 2012-10-9 09:36 编辑某女性员工（已婚已育），在意外怀孕四个月内人工流产，医生建议休息二周，但由于工作需要仅休息两天，那么这两天时间如何计薪？想听听各企业的做法。
根据生育保险相关规定，产假期间单位有为员工交社保的由生育津贴支付本人工资。但由于公司给员工缴交社保是按照最低标准缴交（非员工本人工资），故员工只能领取微簿的生育津贴。 像这种怀孕四个月以内流产的，我们这规定是休息15天，在这15天内，我们的薪资是照给的。更何况你们只让人家休息了2天，有点太不人性了。个人觉得薪资要按照原先的标准照给。 我们这里这笔津贴应该是社保给的。单位不用支付。但前提也应该是员工休满了产假啊~~既然单位工作需要只给员工两天的休息时间，怎么滴也得工资照算，津贴另给吧~~{:5_248:} lihaijiewd 发表于 2012-10-9 09:52 static/image/common/back.gif
像这种怀孕四个月以内流产的，我们这规定是休息15天，在这15天内，我们的薪资是照给的。更何况你们只让人家 ...
同意你的说法，公司除了规范化还需人性化管理 已育的再休节育假还有生育津贴吗？ vicky4433 发表于 2012-10-9 11:03 static/image/common/back.gif
已育的再休节育假还有生育津贴吗？
有的，符合国家计划生育规定的，除非把小孩生下来才不能享受 大家 一起来讨论{:5_239:} 全薪支付！生育津贴不足部分，单位补足！ 已婚已育的社保是不给付待遇的，我们单位都是按县级以上人民医院的假单给休息天数，一般现在医院开的都是15天的，带薪的，一年只有一次， 如果一年内出现第二次，则第二次不给假。 已婚已育的员工人工流产是有生育津贴的，本人的工资单位照付。