蜜蜜甜 发表于 2012-12-6 13:48:26

这样的人，就不用再强留了吧

bboi 发表于 2012-12-12 09:53:28

我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。

lark1234 发表于 2012-12-14 13:28:21

很想知道最后的结果是怎么样的，望楼主分享。{:5_147:}

menglunancy 发表于 2012-12-20 14:41:40

单位维持或者提高劳动报酬，员工仍然不同意续签的，让他写份东西或者辞职报告，不用支付经济补偿金，但是如果单位出于人道补给他钱也行。

smile_rachel 发表于 2013-2-6 18:00:58

如果能沟通就先沟通吧，不能沟通我看还是想办法让他走人吧，这样的人留着已经没有意义了，他把企业当疗养院了，他想怎么滴就怎么滴，根本无视企业规章制度

smile_rachel 发表于 2013-2-6 18:02:51

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-18 14:53 static/image/common/back.gif
今天我请同事陪他去看的，看出来没有任何表面的疾病，医生仅仅说是神经性衰弱。说是心理压力问题。也没开病 ...

我支持这套方案，现在看这个员工如何选择，企业已经仁至义至了

yazhi999 发表于 2013-2-8 09:11:39

13824336258 发表于 2012-10-18 08:52 static/image/common/back.gif
病假没有相关证明材料的，按事假处理，不能算矿工。

没有相关证明，按事假处理。
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