我认为，此人志不在此。所以，目前采取的是消极怠工。如果拖一天是一天，最好是你们把他请回去顺便给一笔不小的经济补偿金。
对于这种情况，我个人认为
方法一：如果有合适的岗位给他的话，那么就给他调。
方法二：与其协商解除劳动合同当然要支付经济补偿金。
方法三：让其出示正式的病假单，不行的话，那么如果有相应规章制度的话，按照制度来。没有，那只能当事假处理。
yx_萤火虫 发表于 2012-10-18 11:13 static/image/common/back.gif
首先提示一下，上期合同到期的日子有误，应该是9.30..
这种情况，我认为给该员工在本市三甲医院再安排一次 ...
心好细啊
王梦郡 发表于 2012-10-19 14:07 static/image/common/back.gif
心好细啊
多谢鼓励
多谢大家的意见分享很受用
我认为要一分为二去考虑这样的问题，要以防引起蝴蝶效应。首先这个员工的既往表现如何，如果不好的话，那就先沟通让其先做好本职工作再说，不然不管到了哪个岗位都是个麻烦，假使如他所愿调了后，他又不喜欢新岗位，再故技重演，那怎么办？再说如果有其他的员工如此效仿，那又将如何应对。其次如果以前表现确实挺好的，那就先侧方面了解下他意向去哪个岗位，如果方便的话，那就换下，毕竟适才适岗才使人才的作用发挥最大化，但需调岗调薪。另一个就是控制他请假。但不管调与不调，须告知在本职岗位的工作表现将是考量能否调岗的重要因素之一。
是的，今天又和他谈了一次，站在人事的角度，希望你好好工作，如果要请假，就必须出示正规的医疗证明，才可请病假，否则以事假处理。如果调岗就得调薪。
多谢同志们的意见，很好，hr也应该人性化考虑
公司是否安排调岗，是根据公司经营管理和员工能力而定
如果员工不想做现在的岗位，公司又没有合适岗位安排给他，就让员工自己辞职
谢谢楼主分享 谢谢
我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。
感谢分享{:5_146:}