2353497468
发表于 2013-1-7 13:25:03
学习了{:5_257:}
Nuw
发表于 2013-1-26 17:49:04
谢谢分享！！{:5_246:}
amoyoyo
发表于 2013-1-28 14:28:24
谢谢，学习了
易公子
发表于 2013-1-28 16:33:25
现实中应该是多种薪酬模式同时使用，不存在单一的薪酬模式。但在设计时应具有一定的导向性，即以哪种模式为主。最常见的还是以岗位论酬。因岗位定薪本身就得以市场为参照，所以基于市场的模式并不是独立存在的薪酬模式，而是薪酬设计的前提条件。否则得话，即便在绩效、技能等方面都能显示出公平性和激励性，但缺少了市场竞争力，只能面临两种情况：一是人员流失，二是只能引入低于市场平均价值的人员。
罗恩
发表于 2013-1-28 17:27:54
内容丰富，谢谢分享
clovercly
发表于 2013-4-19 09:12:19
不错！谢谢分享！
chenxb
发表于 2013-4-22 14:00:18
{:5_257:}谢谢 楼主分享
vera小虎
发表于 2013-4-22 16:16:37
学习{:soso_e100:}
风一样的、小佳
发表于 2013-4-23 22:59:13
学习下{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
shxhrzzh
发表于 2013-4-24 10:11:33
谢谢分享