ssyu 发表于 2013-5-10 08:12:25

{:5_257:}很受益

leonalwlh 发表于 2013-5-27 13:52:17

修行了谢谢分享

su12su 发表于 2013-5-29 14:48:52

学习，学习一下啊

振眉才子 发表于 2013-5-29 15:04:03

可以以岗位为基础、技能为核心、绩效为激励和监督手段、年功工资为辅设计综合性薪酬方案。
如果是企业有比较强大的市场调查和数据收集能力，并且对自己所能提供的薪酬在市场的优势有把握，完全可以通过某种方式把同行业同地区的市场薪酬水平反馈给员工。

HR我回来了2013 发表于 2013-6-11 17:51:33

受益匪浅，楼主分析得很精准。

ljfish0330 发表于 2013-6-17 17:31:50

谢谢分享！{:5_208:}
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