汇希人才 发表于 2012-12-13 11:51:34

yangh 发表于 2012-12-4 12:24 static/image/common/back.gif
积分不够

别这么直白嘛

clorisheizing 发表于 2012-12-13 14:24:09

“对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。”
这绝对也是要考量的{:5_257:}

fycathy 发表于 2012-12-13 16:28:27

这篇文章讲得还是比较到位的。怎么和应聘者谈薪酬才是对企业最有利，可以在此处得到一些答案的哦~

简凡 发表于 2012-12-28 11:04:29

谢谢楼主!很好的经验分享！

jasongo 发表于 2012-12-28 15:12:55

谢谢，受教了

heavyjam 发表于 2013-1-1 15:07:11

写的很好，很中肯的几个要点。

yazhi999 发表于 2013-1-1 15:41:50

不错 学习了

天空danny 发表于 2013-1-1 16:28:48

想问一个问题，如果这样与求职者谈判薪酬，那最后跟求职者定下的薪酬，会不会出现与公司原有同岗职工不同薪酬的情况呢？比如，招到的这个人条件比较好，最终谈判的薪酬是500，可是原有员工，同岗位的一直是300，那岂不是会出现员工矛盾？或者，缺岗的情况，如果这个岗位一直是500的薪资，因为这个人条件优秀，就变动公司这个岗位的薪资标准吗？。。。

clorisheizing 发表于 2013-2-16 16:12:15

天空danny 发表于 2013-1-1 16:28 static/image/common/back.gif
想问一个问题，如果这样与求职者谈判薪酬，那最后跟求职者定下的薪酬，会不会出现与公司原有同岗职工不同薪 ...

我认为，这牵扯到薪资保密规则。在入职时可以加入到入职培训当中。告诉候选人，薪资保密室职业规则的一条。

pipilu110 发表于 2013-2-16 22:43:54

嗯，虽然只是一项薪资问题，但是也需要这么多技巧
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