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楼主: 汇希人才

[转载] HR如何与应聘者谈薪酬

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汇希人才

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解元

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11楼

发表于 2012-12-13 11:51:34 |只看该作者 |楼主

yangh 发表于 2012-12-4 12:24
积分不够

别这么直白嘛

汇希人才——做有责任心的猎头 http://www.heizing.com

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clorisheizing

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12楼

发表于 2012-12-13 14:24:09 |只看该作者

“对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。”
这绝对也是要考量的

工作在汇希，成长在汇希！
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fycathy

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13楼

发表于 2012-12-13 16:28:27 |只看该作者

这篇文章讲得还是比较到位的。怎么和应聘者谈薪酬才是对企业最有利，可以在此处得到一些答案的哦~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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简凡

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14楼

发表于 2012-12-28 11:04:29 |只看该作者

谢谢楼主!很好的经验分享！

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jasongo

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15楼

发表于 2012-12-28 15:12:55 |只看该作者

谢谢，受教了

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heavyjam

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16楼

发表于 2013-1-1 15:07:11 |只看该作者

写的很好，很中肯的几个要点。

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yazhi999

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17楼

发表于 2013-1-1 15:41:50 |只看该作者

不错学习了

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天空danny

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18楼

发表于 2013-1-1 16:28:48 |只看该作者

想问一个问题，如果这样与求职者谈判薪酬，那最后跟求职者定下的薪酬，会不会出现与公司原有同岗职工不同薪酬的情况呢？比如，招到的这个人条件比较好，最终谈判的薪酬是500，可是原有员工，同岗位的一直是300，那岂不是会出现员工矛盾？或者，缺岗的情况，如果这个岗位一直是500的薪资，因为这个人条件优秀，就变动公司这个岗位的薪资标准吗？。。。

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