sungy03 发表于 2012-11-21 08:20:06

chenhjlenovo 发表于 2012-11-17 22:43 static/image/common/back.gif
到位！然后看公司的相人能力了，这可很麻烦的，公司能做到尽量不放过一个人吗，我听说的都是人力经理很忙要 ...

也是真个招聘行业的困局或死结，是重于结果还是过程，是重于完成招聘任务还是用心去完善甑选机制，是重于人才的搜索还是人才的评价。理论肯定是两手抓两手都要硬，可是有时候现实需要的是结果重于一切。

sungy03 发表于 2012-11-21 08:22:06

小强s0s 发表于 2012-11-18 07:36 static/image/common/back.gif
还是分析的比较全面了，还有就是补充一些新的渠道的招聘了，如博客等。

新兴渠道可以补充，只是自己一直没有用，估计80后的我OUT了，感觉受众范围较窄，甑选难度较大，而且我们这个行业估计很少有人有空玩这个。

小强s0s 发表于 2012-11-22 07:34:22

sungy03 发表于 2012-11-21 08:22 static/image/common/back.gif
新兴渠道可以补充，只是自己一直没有用，估计80后的我OUT了，感觉受众范围较窄，甑选难度较大，而且我们 ...

估计我们是同龄人。其实我们对外的信息发布，有时候不一定受众是本人，但是通过这样的渠道能够将信息间接传递到我们需要的人那里，实际也起到了宣传效果。

bujishuixian 发表于 2012-11-22 08:32:02

分析的很详细，加上能顺利招聘到位的时间段就更好了。

低潮123 发表于 2012-11-27 11:01:32

学习了，支持原创

elrich123 发表于 2012-11-27 16:29:58

分析的真不错

明月亮 发表于 2012-12-18 15:30:02

收藏。多谢！

cowo0620 发表于 2012-12-18 15:43:35

分析的不错！

ping52 发表于 2013-2-19 10:49:22

非常好，正是需要的时候 ，非常之感谢！

evarr 发表于 2013-2-19 19:03:42

谢谢分享！收藏了···
页: 1 2 3 4 [5] 6 7 8 9
查看完整版本: （转自goldsky999）中高级人才寻聘渠道分析表