Derek1288
发表于 2012-10-25 10:08:37
分析的很到位，顶
聆听小雨
发表于 2012-10-25 15:28:31
分析得很好，收藏一下学习学习！谢谢！
zjxd
发表于 2012-10-26 10:46:05
总结得很好，谢谢分享。
shaoliang
发表于 2012-10-26 10:51:29
给力，收藏了，谢谢咯
smooth6780389
发表于 2012-10-26 12:01:11
不错，现在在上微博招聘。
zzdlhr
发表于 2012-10-26 15:11:13
中高级人才招聘渠道我曾经招聘到过的有智联（主动投递及主动搜索）、报纸（春节上班后连续二天）、猎头、内部推荐，其他渠道没有招聘到过。
cmz091
发表于 2012-10-29 19:49:17
谢谢分享。。。
lhs810811
发表于 2012-11-6 09:53:33
太给力了！
chenhjlenovo
发表于 2012-11-17 22:43:36
到位！然后看公司的相人能力了，这可很麻烦的，公司能做到尽量不放过一个人吗，我听说的都是人力经理很忙要如何写简历等等，却很少看到人力经理加班加点筛选人才，无时无刻不抽零散时间看人的，都说自己忙的很，呵呵。我是有经历的，06年用3000元招到的近百人，现在公司是人才济济，可前三年公司每年投入几万元却招不到人，说明什么？人力也很忙的，但不说别的，我一总监算下来有三个月光亲自打电话约面试的平均每日2小时，没啥就是最本的办法，一个不漏的看。我看很少有人这么做到，更不用说随时在工作生活中发现人才攀谈留联系电话。所以我一看到啥各种办法都用了，工作忙，人难找，待遇不行的话就冷笑，呵呵，一句话就是不用心。当然这里也有看人的本领问题，但首要是认真。所以作者很认真，只是不知道执行起来如何，不然一堆简历看的少，什么专业部符合，年龄不符合一下子筛选掉一堆也没有用。很多作人力也不想想你自己当年就是专业对口上任的，呵呵。
小强s0s
发表于 2012-11-18 07:36:43
还是分析的比较全面了，还有就是补充一些新的渠道的招聘了，如博客等。