十一加班问题
我们现在是标准工时制。每周休息一天，在十一加班，我们的加班怎么算，单位说1.2.3是三薪发了。4.5.6.7加班了，算2天调休。我觉得不对，4.5.6.7上班应该是双薪，或同等时间调休，单位回答，我们是单休，不是事业单位的双休，所以只有2天调休，他这样回答对吗 单休是否符合标准工时的规定，每天不超过8小时，每周不超过40小时。 如果企业实行的不是每日工作８小时、每周工作４０小时的“标准工时制度”，或者缩短工时制，则即使符合“每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天”的规定，其工时制度仍需劳动行政部门审批（许可）。因为 我国法律从来没有规定过“每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天”的工时制度！
关于是否审批的问题，《国务院关于职工工作时间的规定》的十分明确，即除了标准工时制和缩短工时制，所有其他的工作和休息办法都需要审批，换句话说，需要审批的工时制度不仅仅是“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”，还包括没有列举的其他工作和休息办法。退一步讲，如果将“40＋1制”理解为是一种独立的工时制度的话，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，该制度无疑也需要审批（许可）！
如果企业实行“40＋1制”未经许可，仍需支付劳动者休息日的加班工资
《国务院工作时间规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”
并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行 本帖最后由 程云abc 于 2012-10-23 07:37 编辑
我们在商场上班，每天工作时间6.25小时，每周不超过40小时，单位说符合“每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天”的规定。所以单位说每周只能休息一天，但公司没有申请到综合工时制或其他工时制，现在实行的是标准工时制，我国法律从来没有规定过“每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天”的工时制度。，《国务院关于职工工作时间的规定》的十分明确，即除了标准工时制和缩短工时制，所有其他的工作和休息办法都需要审批 。如果企业实行“40＋1制”未经许可，是否仍需支付劳动者休息日的加班工资
“标准工时制”的完整涵义应当是：1、每日工作８小时、每周工作４０小时；2、每周休息2天；3、无需行政许可。
缩短工时制的定义 是指（一）少于工作日标准工时（为7小时或6小时），每周工作时数少于40小时。
（二） 对于国家机关、社会团体和事业单位的职工
在特殊情况下，从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
（三） 企业职工（各种经济组织的劳动者）
在特殊条件下，从事劳动或在有特殊情况，需要在标准工时制规定下，再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
根据是否需要审批的工时制度有三个分类：1、无需审批的工时制度：标准工时制；2、企业自主决定的工时制度：缩短工时制；3、需要审批的工时制度：“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”、其他工作和休息办法。
在特殊条件下，从事劳动或在有特殊情况，需要在标准工时制规定下，再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
那么现在单位每天工作6.25小时，是符合缩短工时制的有关规定的，但条件是需要在标准工时制规定下。也就是说1、每日工作８小时、每周工作４０小时；2、每周休息2天；的第一条可以少于8小时工作，但休息日还应该是两天，对吗？因为这是单位安排职工减少工时的，不是职工要求的。 标准工时制？你首先要看你们单位是否是：每天工作不超8小时，每周工作时间不超40小时，每周至少休息一天。如果是标准工时制，那么你们单位的回答是没错的。10月4日是补9月29日加班（针对5天8小时的），既然你们9月29日不是加班那么就不存在着补休，所以10月4日是正常出勤。10月6日是周六，按照你们的出勤方式，也属于正常出勤。只有10月5日与10月7日才算是加班。 加几天调几天，除非已经支付了加班工资！
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