八月01 发表于 2012-10-26 11:24:13

其实hr也是蛮黑的，我是来看评论的

jiejiehr 发表于 2012-10-26 12:07:29

来学习下，增长知识

糖糖2003 发表于 2012-10-27 12:41:24

强制要上缴 否则不予录用

火百合_emily 发表于 2012-10-27 14:47:58

小差火 发表于 2012-10-24 10:59 static/image/common/back.gif
首先，谢谢您的回复；
其次对于第一个问题，原来单位怎么可能同意该员工以原单位的名义来申报工伤呢？
最 ...

如果原单位不给申报工伤，那它又为什么会继续给那员工买社保呢？现在的单位，离职后就会结束社保的。

samsun7896 发表于 2012-10-29 09:22:14

对员工进行岗位考核，以考核不及格不胜任为由辞退。

samsun7896 发表于 2012-10-29 14:10:40

书面通知要求其与原单位减员，增员到本单位，请该员工书面答复，并告知如果不增员到我司，那么根据相关规定条款（最好列出条款）说明抱歉我司不能聘用。

gbgood 发表于 2012-10-30 00:10:35

复杂的社会，复杂的用工，只有看当地的劳动仲裁怎么判了

豆豆胡 发表于 2012-10-30 12:18:51

在前述工作多做完备的情况下，该员工若还不缴纳社保的情况下，是否可以让劳动监察介入呢{:5_239:}如何介入这个，可是方式很多的。。。。嘿嘿

豆豆胡 发表于 2012-10-31 14:22:53

豆豆胡 发表于 2012-10-30 12:18 static/image/common/back.gif
在前述工作多做完备的情况下，该员工若还不缴纳社保的情况下，是否可以让劳动监察介入呢如何介入 ...

z自然是公司。。。
利弊各方权衡下，是否值得。

dolala999 发表于 2012-11-1 10:34:16

直接给他买，然后在他工资上代扣就是了啦
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