因调工作岗位本人不同意，申请仲裁输了，请大帮忙讨论
申请内容是这样的2011年申请人怀孕，2011年10月3日，申请人在医院生产。被申请人在申请人怀孕期间一直以申请人怀孕不方便上班为由要求申请人辞职，申请人不同意。2012年1月1日申请人休完产假之后回单位上班，2012年3月30日被申请人通知申请人自2012年4月1日起必须到电玩城报到上班当服务员，并要求申请人上夜班，同时表示若不同意工作安排，可以提出辞职。申请人提出自己尚在哺乳期不能上夜班，变动岗位不合理，而且也不符合劳动合同约定的工作岗位和劳动条件，不同意变动。被申请人当即表示夜班肯定要上，如果不去电玩城上班，公司也不会安排其他岗位给申请人。申请人于2012年4月1日停止安排申请人工作，变相违法解除与申请人的劳动合同。
公司开庭的时候，说是我本人自动离职的，但是我没有收到任何有关公司的离职通知书和邮件等……
现在我应该怎么做，请指示，谢谢！ 公司开庭？你去了仲裁机构了吗？这种状况下，是保护女性的，你可以继续告了，公司需要补偿你的 这情况申请仲裁居然输了？你可以提请民事诉讼了，看你的情况，赢的几率要大很多。哺乳期一般为12个月，期间你可享受相关权利。
1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
而且你未收到任何书面文件，公司说你自动离职是站不住脚的。 这公司太坑爹了，明摆着是要申请人自己走人。。。 fengyuzhe37 发表于 2012-10-25 08:28 static/image/common/back.gif
这情况申请仲裁居然输了？你可以提请民事诉讼了，看你的情况，赢的几率要大很多。哺乳期一般为12个月，期间 ...
有一种情形：公司口头向员工提出调岗，员工没有同意，公司没有继续安排工作，员工也没有回原岗位或者到公司打卡报到（这样的情况，员工拿不出任何公司单方面调岗的证据，没拿不出自己出勤的证据） ...... 员工到仲裁申诉，公司否认调岗的事实，反述员工无故旷工，严重违反公司规章制度（结合上面的情形，是可以成立的），那么员工就吃亏了~~ 不知道你的情况是不是正如5楼说的~~ 你自己手上有支持你的证据吗？ 四眼仔David 发表于 2012-10-25 09:03 static/image/common/back.gif
有一种情形：公司口头向员工提出调岗，员工没有同意，公司没有继续安排工作，员工也没有回原岗位或者到公 ...
请教四哥。
如果公司把员工帐号从系统中删除，员工刷不上卡，即便刷上了，也看不到刷卡记录，怎样取证？ “2012年3月30日被申请人通知申请人自2012年4月1日起必须到电玩城报到上班当服务员，并要求申请人上夜班，同时表示若不同意工作安排，可以提出辞职。”有书面通知单吗？有了书面通知的话就不怕了 本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-10-25 16:11 编辑
公司开庭？你的意思是公司参加仲裁庭审吧？
如果公司提出是你主动离职，承担举证责任，应该提供你主动离职的相应证明材料。
公司未与你协商一致即调整你的工作岗位已经违法，另外违法解除劳动合同，你应该要求其支付二倍经济补偿金。
建议你与当地法律援助部门联系，他们会指派律师给你，律师会指导你的权益如何得到保障、还有哪些权益被侵害了、你应该及时有效的保存哪些证据材料、如何应对公司的答辩。