yaoming3 发表于 2012-10-25 09:42 static/image/common/back.gif
请教四哥。
如果公司把员工帐号从系统中删除，员工刷不上卡，即便刷上了，也看不到刷卡记录，怎样取证？ ...
1、平时就注意收集在本公司、本部门任职的证据、依据，工服工卡不用说，有你签名的合同或函等等什么的，工资单，考勤表什么的都行，能拿原件更好~~
2、公司跟你提这个的时候，要求以书面形式，你不愿意就填否，留着它~~
3、开始发现有什么不对的苗头，就更要留意，准备申诉材料，发现做不了考勤、进不了门’开不了电脑了，马上跟公司交涉，录音，并找劳动机构~~
4、更甚的，避免你说的情况，一发现进不了门，马上找劳动局，然后来个1哭2闹3上吊，谁怕谁~~
哈哈 过激了~~
四眼仔David 发表于 2012-10-25 17:15 static/image/common/back.gif
我说的情形，如果事实情况真的是这么，公司是这样操作的话，有利的肯定是公司，吃亏的是员工。仲裁的原则 ...
其实我也奇怪仲裁怎么依据什么判她输的。
签到记录可以更改，那个不能算证据的，除非你有书面通知，已警告过员工如果再不到岗将无条件解除合同。否则是不能证明员工无故旷工的，所以，对员工不利的情形是不存在的。
要是败诉，那肯定是证据不足，仲裁委不支持，你看这员工说的公司拿出来的文件都不一样。
目测楼主仲裁败诉可能是仲裁有黑幕。。。
看看
谁主张，谁举证，要列出事情所涉及的所有问题，然后一一对证。
刚刚调岗不服从的仲裁案件。
如果公司非恶意调岗，员工是应该服从的，不到岗是可以计旷工的
是否恶意，公司提供证据，仲裁庭来判断的；
但旷工视为自动离职不合法的。
哺乳期安排上夜班工作不合法，且感觉是恶意
申请上诉，是有机会赢的
{:soso_e100:}裁决书上应该有适用的条款。如果可以的话，楼主不妨将裁决书的相关内容写出来（可以考虑回避隐私问题），方便大家研究讨论。
公司违规在先，而且未作出合适的岗位调整，
yaoming3 发表于 2012-10-25 09:42 static/image/common/back.gif
请教四哥。
如果公司把员工帐号从系统中删除，员工刷不上卡，即便刷上了，也看不到刷卡记录，怎样取证？ ...
不会有这种情况的，公司那么多人，总有人能证明吧。对于所发生的事实，公司如果这么伪造，是要负责任的。