菜鸟新人 发表于 2012-10-25 14:15:34

所以才要告诉求职者，这么长的试用期，是会随个人表现而缩短的！而不仅仅是为了少发点工资或其它意图的！

四眼仔David 发表于 2012-10-25 14:43:43

geqiandeyu 发表于 2012-10-25 14:08 static/image/common/back.gif
谢谢大家的回复；虽然这样操作还在劳动合同年限与试用期期限范围内，但是同时好像违反了约定试用期次数的规 ...

这就是为什么要收回员工原合同的原因~~
1来，双方协商好了的 2来，就算以后员工反悔，不想改6个月，去仲裁也拿不出证据

hrdzwf 发表于 2012-10-25 14:51:49

我们都是签三年的，约定试用期是3个月，但是合同期上都写6个月，也会提前告知劳动者的，以防到时候表现不好需要延长，呵呵

四眼仔David 发表于 2012-10-25 14:52:19

geqiandeyu 发表于 2012-10-25 14:13 static/image/common/back.gif
道理是这个道理，但是为何现在很多还是试用期没有走最长期限？还是从以人为本等角度考虑吧，试用期太长肯 ...

长合同，约定长试用期，应该就是这样约定：6个月试用期，3个月的时候作一次考核，合格的可以提前转正~~既然如果觉得一个基础岗位定6个月试用期难以接受，那么员工就应该在约定试用期内通过考核，过不了就say bye bye，还何必要延长·~·

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:56:35

不合法，试用期不得延长。

风一样的、小佳 发表于 2012-10-25 15:11:49

{:5_224:}我们公司一般是与员工签两年合同，试用期3个月。完了、希望不会出什么差错！

四眼仔David 发表于 2012-10-25 15:16:39

风一样的、小佳 发表于 2012-10-25 15:11 static/image/common/back.gif
我们公司一般是与员工签两年合同，试用期3个月。完了、希望不会出什么差错！ ...

呵呵，违法了~~快烧香拜佛员工不知道吧~~
不过也没什么，也就员工一个月多一点的工资赔偿而已~~

geqiandeyu 发表于 2012-10-26 09:45:47

还有个问题，公司员工工作能力不行，个人已经填写辞职申请单报人力资源部，但是后来又不辞职，要求公司辞退，大家有没有遇到这样的时间，是如何处理的？分享一下啊！！

风一样的、小佳 发表于 2012-10-26 15:43:22

四眼仔David 发表于 2012-10-25 15:16 static/image/common/back.gif
呵呵，违法了~~快烧香拜佛员工不知道吧~~
不过也没什么，也就员工一个月多一点的工资赔偿而已~~ ...

嗯，找个时间把它改成两个月吧，这样心里踏实一点。

shuangju 发表于 2012-11-2 13:36:25

为什么不一开始就设六个月
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