借鉴！{:5_257:}
只能说明招聘的负责人，没用心工作
嗯，LZ分享的很细。以后像这样的分享还希望可以多看到些。谢谢LZ
{:5_205:}谢谢分享，这与公司文化密切相关。
值得HR同行学习和警醒
面试好累啊
面试者与A先生都有问题，既然知道人家是菜鸟，就不要以老鸟的眼光去看待一个菜鸟；不过这个菜鸟的前期培训确实很不到位，没有介绍自己和公司的情况，也没有及时的发面试邀请函；对了面试者来说，不论你处于多高的职位，请把你当做是一个面试者，也仅仅是一个面试者，即使是公司的一个新人，也有权利对你进行面试，在HR方面，更是如此，你的表现不好，那对不起，你不配当人家的上级，也不会录用你；面试者竟然未能等到总经理的面试，充分的显示了你的自大，你想了解的薪酬福利、企业文化，总经理肯定是可以给你答案的吧，说不定这一面还能使你和总经理成为朋友...面试者的表现也很不尽人意~
我也是遇到过令人崩溃的应聘经历。
一家汽车销售公司，前面的面试过程都还好，复试之前让我准备堂试讲课，我花心思也准备了，结果没见到HRD，见到的是董事长，董事长不问专业，只关心喜欢不喜欢车、家庭背景硬啃不硬啃。我一看这样，就放弃了。结果试讲课讲都没讲。浪费我时间。气死我了。
一开始就应该让这家公司的董事长筛选简历。没有听说过筛选简历是最后一步才进行的。
yaoming3 发表于 2012-10-29 09:57 static/image/common/back.gif
我也是遇到过令人崩溃的应聘经历。
一家汽车销售公司，前面的面试过程都还好，复试之前让我准备堂试讲课， ...
董事长本来就不是问专业的啦。专业性应该是你提到的HRD来衡量。
xianrui2010 发表于 2012-10-29 09:46 static/image/common/back.gif
面试者与A先生都有问题，既然知道人家是菜鸟，就不要以老鸟的眼光去看待一个菜鸟；不过这个菜鸟的前期培训 ...
呵呵，批评得是，虚心接受，不过我不见总经理，并不是因为A先生的不专业，而是经过了解后觉得行业与组织结构不合适，并不是想了解薪酬福利那些，所以就结束了，不想浪费大家的时间，当时没有考虑建立人脉，因为觉得很少有人把面试者和面试官当作平等的关系对待。不过虚心接受。