筒小宝 发表于 2012-11-6 14:21 static/image/common/back.gif
感谢回复~
请问如果是要求该员工赔偿公司的损失，应以什么样的标准来界定呢？ ...
广州2年前出过一份意见征求稿，这种情况，如果无法证明损失的，可以按员工离职前12个月的平均工资计算出日工资，没提前多少天，就按多少天工资赔付~~
但此稿一直没有下文，但方法可以借鉴，只是没有法律依据~~
四眼仔David 发表于 2012-11-6 15:23 static/image/common/back.gif
广州2年前出过一份意见征求稿，这种情况，如果无法证明损失的，可以按员工离职前12个月的平均工资计算出 ...
这种说法比较靠谱哦...也就是说，如果员工日工资是100元，她提出辞职不满一个月，提前了15天，那就扣1500元？
elana 发表于 2012-11-6 14:52 static/image/common/back.gif
好聚好散，如果是做给其他员工看的，那也要在员工手册或者其他制度中说明
我知道大型企业都有 代通知金制度 ...
非常感谢！很有用！
筒小宝 发表于 2012-11-6 14:22 static/image/common/back.gif
例如？？？？？？
只可意会不可言传，呵呵:loveliness:
本帖最后由 lb168 于 2012-11-6 21:46 编辑
90条 劳动者违反本法规定解除合同 应承担赔偿责任
注意保留员工离岗证据 企业要求上岗的通知（最好是本人亲自签收）
首先，不能违法。因为他的离职给公司造成了经济损失的话，可以要求赔偿，只是给公司造成被动，没有法律依据可以扣人家钱的。如果该员工离职手续没有正常办理，hr可以通知其来办理，如果他不来办理工作交接手续的话，公司制度可以规定其自动离职，最后一个月工资不予结算。这种方法可行。
这种损失属于理论上有，但实际上很难举证的东西
第一你们拿不具体的东西说员工的提前走给公司带来了损失，第二人家提前走也是事出有因的，家里人去世，这种也谁也不愿遇到，还是要相互体谅。
员工辞职须提前一个月以书面形式向上级递交报告。关于离职日期可具体协商，未必必须是一个月。
扣一个月的工资不人道吧，他不能回来上班也是事出有因，公司不能做得人性化些？{:5_257:}