员工拒绝在考勤确认表上签字怎么处理
公司有个52周岁的女员工拒绝在考勤表上签字，这种情况我应该如何处理呢？如果发通知书让她签字，她拒绝签收又该如何呢 他为什么不签字呢，什么原因，lz没有说明白，一般员工只要考勤表如实记录了，签字确认是理所当然的事情啊 阳子大头 发表于 2012-11-6 16:06 static/image/common/back.gif他为什么不签字呢，什么原因，lz没有说明白，一般员工只要考勤表如实记录了，签字确认是理所当然的事情啊 ...
她说工资低，要加工资 还是员工主心骨问题啊 工资低不能作为不签考勤的依据，告诉他公司有规定，只有签了考勤才能发工资！！{:5_204:} 考勤如果是真实的记录她的出勤，她签不签字无所谓。
不签字是不能要挟涨工资的
另外，为什么女员工52周岁了还没有退休？ 我也觉得这个理由欠了点。不签字，怎么给你发工资，莫非她准备连原来的工资也不要了？{:5_214:} 本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-11-6 17:01 编辑
ygmolly 发表于 2012-11-6 16:29 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
她说工资低，要加工资
如果她出全勤，应该发给全额工资，如果请假应该提供相应的证明并履行相应手续。公司把相应手续、材料留存齐备，她个人签或者不签考勤记录能说明什么呢？
劳动者如果主张加班费提出劳动仲裁，应该承担举证责任，除非有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据才由用人单位承担举证责任并承担不利后果。
这种情况下可以将其考勤记录以邮件形式（须注明XXX文件）送达，即使其不愿签收也会有相应回执单，将回执单与未拆封邮件保存好作为企业履行告知义务的证据，也可将其考勤记录与其他人的考勤记录打在一张纸上，别人签字即可证明该记录并非企业事后伪造。
她签或者不签，薪酬都在那里，不多不少……{:4_86:}觉得工资低不签考勤就能起诉公司没发足够的工资么…… 一般情况属实考勤表上员工都会签字的，不签字怎么发工资，这些她都清楚。不可能这个月她无缘无故说工资低就不签字了，所以要调查清楚考勤是不是有错的地方，如果没有向她解释清楚。{:5_257:} 关键是考勤表是否有空子可钻 如果事实是满勤 记得也是满的 那根本没一点问题 如果不是满情 而手中又有她的请假条 两者相符 也没什么大的问题
不过员工闹情绪 总要有所沟通才好