公司调动员工工作地点员工不同意辞职的话公司要赔偿么

millet1987 发表于 2012-11-7 11:14:54

如果一个公司以公司战略更改为由将在深圳工作的员工调往长沙，而员工不同意调动提出离职，这种情况下公司需要补偿员工么？补偿方式是什么？

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sjy74747048 发表于 2012-11-7 11:29:41

这个我没有考虑过

luoz 发表于 2012-11-7 11:30:01

不需要赔偿。
如果合同中没有明确的规定工作地点和工作岗位，那么则可以根据用人单位的需求调动。
但是现实中一般都是提前协商。毕竟换到另外一个城市工作，那么以前积累的一些资源就可能没有啦。而且如果深圳的还继续经营的话根据实际情况在考虑！

millet1987 发表于 2012-11-7 11:47:08

luoz 发表于 2012-11-7 11:30 static/image/common/back.gif
不需要赔偿。
如果合同中没有明确的规定工作地点和工作岗位，那么则可以根据用人单位的需求调动。
但是现实 ...

劳动合同里还真有明确的规定~~

SherryFF 发表于 2012-11-7 11:48:55

1、如果公司与其签订的劳动合同关于工作地点已明确在深圳，那调动到其他城市等于劳动合同有变更，双方应该协商解决。因为是公司方的原因变更，而员工拒绝此变更，具体公司方是否要赔偿，你咨询下专业的律师事务所吧~~
2、如果没有明确说明的，那就不存在补偿的说法了。

luoz 发表于 2012-11-7 11:50:10

millet1987 发表于 2012-11-7 11:47 static/image/common/back.gif
劳动合同里还真有明确的规定~~

嗯。但是一般都不希望走到这一步。大家尽量协商!

yangliuliu 发表于 2012-11-7 11:57:52

员工自己提出离职，不需要补偿啊

小差火 发表于 2012-11-7 14:05:35

劳动合同中如没有约定清楚工作地点的话，这样的调动，属于变更劳动合同，员工可以不同意，若公司强制执行，需要按照劳动合同法补偿员工！

幸福的篮子 发表于 2012-11-7 14:21:13

如果合同中有明确规定劳动地点，公司派遣员工去往其它地点而员工不同意，那么这属于公司单方变更导致合同无法履行，个人觉得是需要补偿的。除非协商一致。

s80s1b27 发表于 2012-11-7 20:16:00

变更劳动地点，属于变更劳动合同，员工离职的，要给补偿

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