63岁死亡，算不算工伤？
本帖最后由 方西 于 2012-11-7 15:12 编辑李X之夫许X系某村农民，1942年9月15日出生。许X自2008年6月2日至2008年9月29日在X公司从事门卫工作。2008年9月29日19时左右，许X由北向南推人力三轮车过公路时，与一机动车相撞，发生交通事故，许X死亡。李X于2008年12月30日申报许X工伤认定申请，劳动和社会保障单位于2009年1月5日以受害者许X于 1942年9月出生，至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》作出《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李X不服，向法院提起行政诉讼。请问许X能认定为工伤吗？为什么？
参与者有小小的奖分。{:soso_e100:}
不能...理由都已经说了...... 申报工伤？ 我觉得最应该找X单位、机动车主来赔偿吧 最高人民法院在《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用《工伤保险条例》请示的答复(2010)行他字第10号》中明确规定单位聘用超过退休年龄的农民工发生工伤应该适用工伤保险条例。
应该算工伤吧 要看发生地吧，上海的话，应该是算的。 离退休人员不是劳动者范围吧。可以走人身损害赔偿。 民法通则走。 不能... 宋瑞华 发表于 2012-11-7 15:52 static/image/common/back.gif
最高人民法院在《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用《工伤保 ...
适用，就是参照，但申报，是不能的~~
法院和仲裁，是两个功能机构，经常会有判决不一的情况。发生劳动争议，都是由仲裁先行处理，仲裁依据的是劳动法、劳动合同法等相关法规~~而实习生协议、退休返聘协议、劳务协议等的，这类不受劳动法等法规保护的情形情况，一般就有法院判决。因为多数基本都不属劳动法等保护的，所以法院在判决是，更多的是依据协议中相关的约定，没有明确约定的，一般会按社会习惯俗成的情形判决。
我猜案例的结果可能是判按工伤标准赔付，公司全额负责...... 应该是民事诉讼吧。