论坛 › 案例分析 › 女员工正在辅乳期能开除吗？怎么赔付？

斯文传说 发表于 2012-11-12 09:07:17

女员工正在辅乳期能开除吗？怎么赔付？

实际案例：
    某公司承接某大型公司的渠道销售，开设了多处营销分公司，在营销分公司的继续经营取决于客户或某大型公司的决议，现在因某大型公司的决议要取消某地方的营销分公司。现在出现几个问题：
    1、人员的调离问题
    2、人员不同意调离的处理问题
    通过这两个问题：已经解决的差不多了，但是其中有个特殊的情况：有两个已经休过产假，正在辅乳期的女员工。她们不同意调离，也不愿意自愿辞职，公司只能出示解雇书，这个是否合法，如果赔付的话怎么赔付？他们已经有4年的工龄。求答案。

liubiao1013 发表于 2012-11-12 09:23:26

因人而异   因公司而异

景逸轩 发表于 2012-11-12 09:28:34

可以协商解除，至于给多少补偿金，双方协定，法律没有特别规定。

tigerben 发表于 2012-11-12 09:47:58

不可非法解除，可协商解除。

四眼仔David 发表于 2012-11-12 14:42:33

如果确定该员工的劳动合同是跟分公司签的，且分公司确确实实将于当地撤销的话，劳动合同将终止（而不是你说的可不可以解除）。这种情况下的终止，需要支付经济补偿金。4年，就4个月吧。
具体法规参照《劳动合同法》40-47条，注意40、41、42、44（五）46（六）就明白了，具体看这http://baike.baidu.com/view/1027506.htm

淘气小猎 发表于 2012-11-13 11:05:19

谢谢 分享 谢谢  不过这样的公司太不厚道了

caixu1116 发表于 2012-11-13 13:05:06

协商吧，多谈谈。

atao1114 发表于 2012-11-14 09:13:45

四眼仔David 的解答比较靠谱，哈哈

淘气小猎 发表于 2012-11-14 11:50:35

谢谢楼主分享 谢谢

斯文传说 发表于 2012-11-14 12:04:56

这家公司非常好，员工怀孕了还给员工买防辐射的衣服。他们对员工真的很好，从来都不会要员工去劳动局，完全是依照法定的规矩进行。现在在这里讨论主要是有两点：1、按照法定赔付需要赔付多少，2、发生在你们公司你们怎么处理！

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