鱼会飞 发表于 2012-11-23 11:12:06

依楼主所述，1、首先可排除按员工违规解除劳动合同，即公司不赔偿一事；2、哺乳期女工解除劳动合同。企业需支付工龄*2+1的赔偿金，同时需支付哺乳期时限减产假月数的薪资，其中薪资按劳动者前十二个月平均薪资计算。

menglunancy 发表于 2012-11-23 16:32:00

不能开除。

bboi 发表于 2012-11-28 12:02:41

可终止，可协商解除。终止的话，如四眼哥说的，给予四个月补偿金。
我公司原来遇到过类似的事情，公司按固定工资部分给她支付到哺乳期结束，再给予经济补偿金。
所以还是协商解除实际。

bboi 发表于 2013-2-16 00:09:28

谢谢 分享 谢谢  不过这样的公司太不厚道了

yazhi999 发表于 2013-2-16 09:29:26

如果确实公司解除劳动合同，赔偿的不仅仅是经济补偿金，除此之外，还应该赔偿 违法解除劳动合同的经济赔偿金、失业金、哺乳期间的部分工资。

最爱天齐 发表于 2013-2-16 16:27:01

协商吧，之前我们公司也遇到过这样的情况，都是协商解除的。
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