可终止，可协商解除。终止的话，如四眼哥说的，给予四个月补偿金。
我公司原来遇到过类似的事情，公司按固定工资部分给她支付到哺乳期结束，再给予经济补偿金。
所以还是协商解除实际。
违法解除，4*2个月的月工资
劳动合同法42条，“第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：”“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定
（二） 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除了这两条，其他是可以解除的，包括：
1、协商解除
2、员工违纪解除（三十九条）
协商解除补偿的标准：N+1，其他看双方协商。我公司之前有一个案例是：支付哺乳期满前的基本工资+社会保险（单位应承担部分）
哺乳期内不得解除，所以补偿多少，没得谈。
哺乳期内不能违法解除，否则，人家去申请仲裁，请求恢复劳动关系，一般情况下都会得到支持的。
如楼上的各位所说，协商一致吧。
谢谢 楼主分享 谢谢
合法合规出的事情我就不说了，有法律可依据，大不了就是赔偿的问题。
不合法的辞退方式就是直接告诉她们不同意调动就不用来上班，不计发工资了。很多劳动纠纷问题不过就是赔偿与不赔偿的问题。作为劳动者，我们也不想被劳动纠纷，但是作为HR，很多时候也难免与企业同流合污吧
斯文传说 发表于 2012-11-14 12:04 static/image/common/back.gif
这家公司非常好，员工怀孕了还给员工买防辐射的衣服。他们对员工真的很好，从来都不会要员工去劳动局，完全 ...
一种方法是协调解除，只要双方能达成一致即可；
第二种方法是按法律规定，延续至员工哺乳期结束。
本帖最后由 lb168 于 2012-11-19 16:21 编辑
看来还是多协商为好
谢谢楼主分享 谢谢