试用期女员工怀孕，要求休病假~~
{:soso_e109:}上个月招入一女员工，入职前已做过体检了，没有怀孕。但，最近未来上班且快递医院病假单，说已怀孕。经联系沟通，该女员工很有可能病假休到生完孩子，休完产假。请问，我该怎么做？？？没有相关法规规定“一怀孕就得休假”；再次通知其本人到公司指定的或在当地具有权威的医院再次检查；第三求职申请表上有没有一条“如求职者隐瞒或者提供虚假信息”会被公司无偿解雇的相关文字内容。 1.她有妇婴医院医生的病假证明；
2.求职申请表上有“如求职者隐瞒或者提供虚假信息”会被公司无偿解雇的相关文字内容。
{:5_214:}关键是此人是我极力推荐的(面试时还是比较优秀的)！但，现在叫我情何以堪，如何像老板交代，如何去跟用人部门解释啊。 1、能提供病假相关证明就让人家休，医院再检查也不会说给你出一个不用休的证明。
2、现在辞退，即使违法辞退，支付双倍补偿金。
之前看到过这样的一个仲裁案例，哺乳期间辞退，劳动者要求支付双倍补偿金和到哺乳期结束的工资。仲裁最后裁决是两者只能申诉其一，双倍补偿金就是解除劳动合同关系，工资是说明劳动关系没有解除。具体百度里面搜一下这个案例看看。
不过各地的仲裁还是有些不同的，同一事件会出现完全不同的裁决。 “不能以怀孕了就要休病假为由申请假期”啊，要是这样每个女员工都说怀孕一个月了就开始休假啊，除非是权威医院的证明该女员工确实需休假保胎啊，再说保胎的话也就最初怀孕的前三个月或前个月啊，不至于一直休到底啊？！！ 这种情况，如果一直能提供假条，企业只有2种处理方式：一是违法解除，给双倍的经济补偿金；二是按病假，给病假工资，北京是不低于最低标准的80%即可。这两种方法我都操作过，呵呵 现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。 接受现实，这个企业应该承担的社会责任，要不就不要开企业！ 遇到这样的人，真的是很无语啊 本帖最后由 让心平静 于 2012-11-13 10:47 编辑
遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外，但是，在具体操作时，企业仍然要考虑到多方面因素。
这只是个人理解，希望你在咨询一下相关的专业人士在做决定怎么处理这件事。