sawata 发表于 2012-11-13 13:34:09

为什么刚怀孕就要请病假呢？
请病假，医生有证明，法律有规定多长时间的。
请保胎假也是这样，医生证明的
最重要的是你亲自去看看员工了解情况，跟她的医生联系了解事实情况，不能只看一个快递病假单。
怀孕的女员工有劳动合同法第39条规定的可以解除。
关于违法解除合同的，员工要求继续履行的公司还是必须履行。员工不要求继续履行的或者不能在履行的，是双倍赔偿金

菜鸟新人 发表于 2012-11-14 09:19:18

让心平静 发表于 2012-11-13 10:42 static/image/common/back.gif
遇到这样的事是挺郁闷的，要好好处理。
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要 ...


　　都在问怎么一怀孕就病假了？但人确实拿来了正规医院的病假单，我们也不好质疑了。关于不符合录用条件，这个，如果她休完了两个礼拜还来上班，那倒还可以观察一下，但，就怕这一休到生，唉。。。。。。。。

菜鸟新人 发表于 2012-11-14 09:21:05

{:5_214:}唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么办才好了～～眼下生二胎的人越来越多了。。。。。。。唉。。。。。。。。。

让心平静 发表于 2012-11-14 13:32:37

菜鸟新人 发表于 2012-11-14 09:21 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
唉，怀孕是好事儿这个是要恭喜的，但，一来上班还没过试用期就怀孕，这个，这个就叫人不知道怎么 ...

找一个律师问一下不就行了，他们会教给你怎么去处理这些事情，你们企业没有这方面的顾问？

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15:21

菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？:shutup:

八月01 发表于 2012-11-15 15:13:43

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15 static/image/common/back.gif
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛

八月01 发表于 2012-11-15 15:13:53

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛

shuangju 发表于 2012-11-15 17:30:38

慎重处理吧

plfuq123 发表于 2012-11-18 09:10:48

“最近未来上班且快递医院病假单”，为什么不来上班？

请假必须办手续，快递病假单不等于办理了请假手续。

vivianlili 发表于 2012-11-18 10:20:07

这样的人确实挺少见的
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